Контрольная работа

Фирма как субъект предпринимательской деятельности

1. Сущность предпринимательской деятельности

Для удовлетворения своих потребностей человек как экономический индивид может выбирать любой из следующих видов деятельности: домашнее хозяйство, работа по найму, предпринимательство.

Предпринимательство отличается от других видов экономической деятельности своей активностью и, по сути, означает предпринять чего-то кардинального с целью улучшения своего материального положения. Так, В.И. Даль в своем словаре пишет, что «предпринимать» означает «затевать, решаться исполнить какое-либо новое дело, приступать к совершению чего-либо значительного»: отсюда «предприниматель» - «предпринявший» что-либо.

Предприниматель в условиях неопределенности и ответственности, определяет неудовлетворенный объем спроса потребителей на что-либо или формирует спрос на новые товары и услуги, рискуя ресурсами, посредством новых или прежних технологий самостоятельно организует их производство и сбыт на новых предприятиях или использует имеющиеся мощности.

В процессе исторического развития сущность и содержание, вкладываемые в понятие "предпринимательство", менялись и упорядочивались.

Впервые в экономическую теорию этот термин ввел Ричард Кантильон. Его книга «Очерк о природе торговли вообще» была издана в Лондоне на французском языке в 1755г. Еще за десять лет до А. Смита он сформулировал тезис, согласно которому расхождения между спросом и предложением на рынке дают возможность отдельным субъектам рыночных отношений покупать товары дешевле и продавать их дороже. Поскольку, покупают по известной цене, а продают по неизвестной, наиболее специфической функцией предпринимателей Р. Кантильон считал несение риска или неопределенности. Он также пишет, что предприниматель вовсе не обязательно должен что-либо производить или заниматься предпринимательской деятельностью на свои деньги. Тем самым, проводит разграничение между предпринимательской функцией и функцией капиталиста.

Важный вклад в теорию предпринимательства внес выдающийся французский экономист Жан Батист Сэй. В своих трудах: «Трактате политической экономии» (1803) и «Полном курсе практической политической экономии» (1828) главную функцию предпринимателя (entrepreneur) Сэй видел в координации факторов производства: земли, капитала и человеческого фактора.

Согласно Сэю, величина факторных доходов определяется законами рынка, а соотношение спроса и предложения самого предпринимательства определяет заработную плату предпринимателя. Как считает Сэй, спрос на предпринимательство зависит от спроса на его продукт, а предложение его ограничено такими факторами как личные качества предпринимателей, их опыт и «связи». В результате чего доход, который предприниматель получает за свою деятельность, выше, чем доход других факторов.

Знаменитый австрийский экономист Йозеф Шумпетер считает, что главное в предпринимательстве - инновационная деятельность, а право собственности на капитал - несущественный признак предпринимательства.

Он описывает гипотетическое стационарное состояние «кругооборота», которое характеризуется неизменным составом, количеством, а также способами потребления всех производимых благ. Как считает Шумпетер, чтобы экономика сошла со своей привычной траектории и «резко изменила свои собственные показатели», должны быть осуществлены так называемые «новые комбинации», основными видами которых являются: 1) производство новых благ; 2) применение новых способов производства и коммерческого использования благ существующих; 3) освоение новых рынков.

Концепция Шумпетера позволяет отличить предпринимательство от бизнеса. Статус предпринимателя непостоянен, так как субъект рыночной экономики является предпринимателем только тогда, когда осуществляет функции инноватора, и утрачивает этот статус, как только он начинает заниматься репродуктивной (рутинной, шаблонной) деятельностью в сфере организации, производства, распределения и реализации товаров и услуг без творчества и поиска инноваций. На двадцать бизнесменов приходится лишь один предприниматель.

Предприниматели, хотя и преследуют получение прибыли, но финансовый успех не всегда является для них единственной целью. Наоборот, истинные предприниматели меняют к лучшему жизнь окружающих людей и общества, создавая новые возможности, полезные продукты и условия для самореализации сотрудников. Последующая реализация этих новых возможностей приводит к фантастической рентабельности предпринимателей. Примеров к тому много: компании Ford, McDonalds, IBM, Adobe, Microsoft, Disney, Apple и др.

Так, Генри Форд создал не только конвейер и гигантское производство автомобилей, но и средний класс Америки. В начале 80-х годов прошлого века, переманивая из PepsiCo талантливого маркетолога Джона Скалли в компанию Apple, Стиве Джобс произнес одну из самых известных своих фраз: «Ты хочешь до конца жизни продавать сладкую воду или получить шанс изменить мир?».

Основатель современного менеджмента Питер Друкер в своих работах подчеркивал социальную ответственность предпринимателей и роль социальных инноваций для экономического роста. Он писал: «Требование социальной ответственности является, в значительной мере, платой за успех» (Drucker, 1973: 289).

Наиболее полное определение предпринимательства в 1992 г. дал американский ученый Р. Хизрич: « Предпринимательство - это процесс создания чего-то нового, обладающего ценностью; процесс, поглощающий время и силы, предполагающий принятие на себя финансовой, моральной и социальной ответственности; процесс, приносящий денежный доход и личное удовлетворение достигнутым».

Предпринимательская деятельность может осуществляться: 1) путем непосредственного производства какого-либо товара, продукта или услуги; 2) путем посреднических функций по продвижению товара, продукта или услуги от производителя к потребителю.

Субъектами предпринимательской деятельности могут быть: отдельный гражданин (индивидуальный предприниматель), объединение граждан (коллективное предпринимательство) и государство. Юридический статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации фирмы или индивидуального предпринимателя.

Предприниматель не всегда является собственником фирмы, поэтому следует отличать доход предпринимателя (прибыль) от дохода собственника (рента). Как правило, при создании своего бизнеса, каждый стремиться как можно быстрее стать директором в своем деле, и потом как можно скорее поручить управление фирмой профессиональному менеджеру, оставаясь владельцем.

К наиболее привлекательным сферам предпринимательства относятся:

производственная сфера (промышленность, строительство, сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыбный промысел, транспорт, услуги производственного характера);

коммерция;

финансовая сфера;

интеллектуальный комплекс.

К важнейшим признакам предпринимательства относятся:

самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов;

экономическая заинтересованность;

хозяйственный риск и ответственность;

инициатива и активный поиск.

Выбор и конкретизация целей предпринимательской деятельности в основном определяются такими факторами, как интересы и потребности владельца фирмы (включая государство); размеры его капитала, а также действием внешних и внутренних факторов, Среди наиболее важных целей предпринимательства следует выделить: производство товаров и услуг; получение дохода; развитие бизнеса; создание имиджа. Главной целью предпринимательской деятельности фирмы является получение и наращивание дохода (прибыли).

Условия, необходимые для предпринимательской деятельности. Для осуществления предпринимательской деятельности необходимы определенные условия: экономические, социальные, правовые и др.

Экономические условия - это предложение товаров и спрос на них; виды производимых товаров; объемы денежных средств потребителей; избыток или недостаток рабочих мест, влияющие на уровень заработной платы работников.

На экономическую обстановку существенно влияют наличие и доступность денежных ресурсов, уровень доходов на инвестированный капитал, а также величина заемных средств.

Социальные условия - это стремление покупателей приобретать товары, отвечающие определенным вкусам и моде, нравственные и религиозные нормы, оказывающие прямое воздействие на образ жизни потребителей и посредством этого - на потребительский спрос. Социальные условия влияют также на отношение отдельного индивидуума к работе, что в свою очередь определяет его отношение к величине заработной платы, к условиям труда, предлагаемым бизнесом.

Правовые условия - это, в первую очередь, наличие законов, регулирующих предпринимательскую деятельность; защита предпринимателя от государственного бюрократизма; совершенствование налогового законодательства; создание региональных центров поддержки малого предпринимательства, усовершенствование методов учета и форм статистической отчетности. Большое значение также имеет подготовка законодательных инициатив по вопросам правовой гарантии предпринимательской деятельности, включая в первую очередь право на собственность и соблюдение договорных обязательств.

консалтинговый предпринимательский коммерческий малый

2. Виды предпринимательства

Рациональное сочетание и организация различных видов предпринимательской деятельности фирмы обеспечивают ее успешное функционирование в текущем и долгосрочном планах в соответствии с принятой стратегией. Каждая из них имеет свою специфику и методы организации, характеризуемые соответствующей системой показателей, оценивающих различные стороны результативности этих видов деятельности.

Каждый вид предпринимательства связан в той или иной степени со всеми фазами воспроизводственного цикла - производством продукции и услуг, обменом и распределением товаров, их потреблением. Однако в любом виде деятельности превалирует ее основная функция и определяет ее содержание. В зависимости от содержания деятельности различают следующие виды предпринимательства:

Производственное предпринимательство.

Коммерческое (торговое, посредническое) предпринимательство.

Финансовое предпринимательство.

Страховое предпринимательство.

Консультативное предпринимательство.

Производственное предпринимательство является ведущим видом предпринимательства, поскольку оно задает параметры развития другим видам деятельности. К производственному предпринимательству относятся производство товаров, работ и услуг , информации, духовных ценностей. Функция производства в этом виде предпринимательства - главная.

Под производством понимается процесс создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества. Материальное производство включает следующие основные компоненты:

целесообразную работу, или сам труд;

людей (профессионально подготовленный персонал);

предмет труда (сырье и материалы различного происхождения);

средства (орудия) труда (машины, оборудование, инструменты, с помощью которых человек преобразует предметы труда);

энергию (электрическую, тепловую и др.);

информацию (коммерческую, оперативно-производственную и др.);

место производства.

Производственное предпринимательство по своей природе носит двойственный характер: с одной стороны, отражает технологическое назначение, связанное с изготовлением продукции, отвечающей по количеству, качеству и срокам поставки требованиям рынка (принятая технология должна обеспечивать нужное количество продукции при минимуме затрачиваемых на ее изготовление факторов производства), а с другой - экономическое назначение, т.е. производство заданного количества продукции при минимуме затрат (достижение уровня издержек, позволяющих получить прибыль).

Рис. 1. Двойственный характер предпринимательства

Важным элементом производственного процесса на фирме является выбранный вариант технологии, определяющий объем и соотношение ресурсов, кадровый состав и др. Технология тесно связана с ценой выпускаемой продукции и уровнем ее качества. Одновременно эти два фактора формируют и конкурентоспособность продукции.

Производственное предпринимательство включает следующие этапы:

1.Проведение маркетинговых исследований, в ходе которых определяется потребность в конкретных товарах и услугах и заключаются контракты между производителем и потенциальным покупателем;

2.Расчет потребности в финансовых средствах. Общая потребность в денежных ресурсах на ведение производственной деятельности определяется путем суммирования предполагаемых расходов на оплату факторов производства, а также внепроизводственных расходов (транспортных, ремонтных и др.).

.Приобретение (покупка либо аренда) факторов производства. К последним относятся: производственные фонды (основные и оборотные), рабочая сила и информация.

.Производство товаров и услуг.

.Сбыт товаров и услуг.

Рис.2. Этапы производственного предпринимательства

В ходе текущей производственной деятельности решаются две основные задачи: выпуск продукции определенного количества и соответствующего качества и соблюдение сроков ее поставки; снижение уровня издержек производства.

Результатом производственной деятельности фирмы является продукция, которая выражается в форме продукта (товара), услуг (работ).

Продукт - изделие, имеющее натурально-вещественную форму, получаемое из сырья и материалов посредством определенной технологии, в результате которой исчезают свойства исходного материала и создается новая потребительная стоимость.

Услуга - это неосязаемые выгоды, которые один субъект (поставщик услуги) предоставляет другому (потребителю услуги). В результате оказания услуги не создается новый материально-вещественный продукт, но изменяется качество имеющегося продукта <#"justify">От степени готовности продукция предприятия делится на готовые изделия, полуфабрикаты и незавершенное производство.

Готовое изделие - продукт, не требующий продолжения обработки (или сборки) на данном предприятии и предназначенный для отпуска на сторону или потребления на этом же предприятии.

Полуфабрикат -изделие, которое закончило свою обработку в одном цеху, но нуждающееся в дальнейшей, окончательной обработке или в сборке в других цехах.

Незавершенным производством считаются те изделия, обработка которых начата, но еще не закончена в пределах одного цеха предприятия.

Рис.3. Состав продукции производственного предприятия

Основным методом учета промышленной продукции является натуральный в соответствующих физических единицах измерения (штуки, килограммы, метры, литры и т.д.). Классификация и кодирование продукции (услуг, работ) для целей государственной статистики и обеспечения сопоставлений информации на международном уровне осуществляется в соотвествии с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности (ОКПД).

Общий результат производственной деятельности предприятия за определенный период времени представляет собой валовая продукция. Валовая продукция может быть направлена на следующие цели:

внутреннее потребление на предприятии;

реализация (отпуск на сторону);

изменение остатков на предприятии за период.

Объем валовой продукции определяется как сумма товарной продукции и разностей остатков полуфабрикатов и незавершенного производства (инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода

где - стоимость товарной продукции

Разница стоимости остатков полуфабрикатов на начало и конец данного периода.

Разница стоимости остатков незавершенного производства на начало и конец данного периода.

Готовая продукция, которая не подвергается на данном предприятии дальнейшей переработке, представляет собой товарная продукция. В стоимостном выражении объем товарной продукции характеризует масштабы производственной деятельности, ее возможности и вычисляется по формуле:

где Тп - объем товарной продукции, руб.,

Цn - цена одной единицы продукции, руб.,

К - количество единиц готовой продукции, шт.

Объем товарной продукции включает в себя:

стоимость готовых изделий для реализации на сторону;

стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия;

стоимость полуфабрикатов своего производства и продукции вспомогательных цехов для реализации на сторону;

стоимость основных фондов собственного производства, введенных за период;

стоимость услуг и работ промышленного характера по заказам со стороны или для непромышленных хозяйств и организаций своего предприятия.

Реализованная продукция характеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и оплаченная потребителями. Реализованная продукция отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции (Рп) определяется по формуле:

где - разница остатков нереализованной продукции на начало и конец планового периода.

Пример. На предприятии произведено в отчетном году изделий А 600 ед. , изделий Б 800 ед., цена изделий соответственно 20 тыс. руб. и 25 тыс. руб. Предприятие оказало услуги другим фирмам на сумму 2100 тыс. руб. Запасы готовой продукции на складах предприятия к концу года по сравнению на начало сократились на 300 тыс. руб., а стоимость незавершенного производства увеличилась на 220 тыс., стоимость остатков полуфабрикатов к концу года снизилась на 150 ты. руб.

Объем товарной продукции = (600*20 + 800*25)+2100 = 34100 тыс. руб.

Объем валовой продукции = 34100+220-150=34170 тыс. руб.

Объем реализованной продукции = 34100+300 = 34400 тыс. руб.

Для характеристики деятельности фирмы используется и показатель чистой продукции. Чистая продукция - это валовая продукция за исключением материальных и приравненных к ним затрат.

Показатели валовой, товарной, реализованной и чистой продукции характеризуют количественные параметры производства. Для оценки качественных параметров производства используются такие показатели как уровень издержек производства (себестоимости), качество продукции, производительность труда, прибыль и рентабельность производства.

Уровень издержек производства определяется степенью использования производственной базы, уровнем прогрессивности организации производства и труда, его технической оснащенности. Снижение уровня издержек производства является важнейшим условием повышения конкурентоспособности продукции и получения большей прибыли.

При оценке уровня издержек производства необходимо иметь в виду, что измерить данный показатель довольно сложно. Это связано, во-первых, с различиями в определении расходов на сырье и материалы, рабочую силу, и во-вторых, со сложностями подсчета амортизационных отчислений, поскольку первоначальная стоимость основного капитала за срок его службы сильно меняется не только в сторону уменьшения (так, она может возрасти в результате инфляции).

Показатели качества различны для продукции разного производственного назначения. Например, для продуктов питания главным является содержание в них полезных веществ, витаминов; для изделий текстильной промышленности - прочность окраски, степень усадки, соответствие моде и т.д.

Увеличение производительности труда ведет к снижению издержек производства, а главное - способствует достижению запланированного выпуска продукции при минимуме затрат на их производство.

Уровень производительности труда (W) измеряется путем деления количества произведенной продукции (Q) на время, затраченное на ее производство (T) или на численность работников(N):

Прибыль фирмы определяется как разница между денежной выручкой от реализации продукции (работ, услуг) и издержками производства и обращения. Оценить уровень эффективности работы фирмы можно сопоставляя полученный результат (доход, прибыль) с затратами или используемыми ресурсами. Например, рентабельность отдельных видов продукции рассчитывается отношением прибыли к издержкам на производство и реализацию конкретной продукции, а рентабельность продаж отношением всей прибыли ко всей выручке от реализации продукции.

В текущей производственной деятельности фирмы значительная роль принадлежит и большой группе технико-экономических показателей, характеризующих технико-экономическое и технико-организационное состояние производства на определенный момент времени. Кроме того, важны и такие показатели, как уровень использования, степень механизации и автоматизации производства, прогрессивность технологии и организации труда, квалификации кадров. Сложность их использования состоит в определении степени влияния каждого из них и всей их совокупности на уровень экономического состояния фирмы в целом.

Коммерческое (торгово-посредническое) предпринимательство. Производственное предприятие в условиях рынка не может обойтись без коммерческой деятельности. В задачу коммерческой деятельности входит, с одной стороны, обеспечение предприятия в нужном количестве и качестве сырьем, материалами и оборудованием по приемлемым ценам, т.е. не ведущим к увеличению издержек производства, а с другой - успешная реализация произведенной продукции, как по объему, так и по ценам, выгодным для предприятия. Однако коммерческая деятельность не выступает основной функцией производственного предпринимательства.

Общественное разделение труда закрепило коммерческую деятельность как основную функцию за торгово-посредническим предпринимательством. Коммерческое предпринимательство можно разделить на два подвида - торговое и посредническое. Торговый предприниматель выступает в роли посредника между производителем и потребителем. Он как коммерсант покупает готовые изделия по более низким ценам и реализует их по более высоким ценам. Разница в ценах является источником торговой прибыли.

Посредническое предпринимательство проявляется в деятельности, соединяющей заинтересованные во взаимной сделке стороны. За оказание подобных услуг предприниматель получает доход.

Торговое предпринимательство включает все виды деятельности, которые относятся к различным вариантам видов обмена товара и денег. Несмотря на то, что основополагающими для торгового предпринимательства являются отношения купли-продажи товаров, в нем используются те же факторы и ресурсы (персонал, средства труда, предметы труда), что и в производственном предпринимательстве.

Торговое предпринимательство, в отличие от производственного, не организует производство товаров и не вкладывает значительные средства в основное производство.

Коммерсанты имеют реальные перспективы получения значительной прибыли в кратчайшие сроки, что создает иллюзию легкости ведения данного бизнеса. Однако торговый предприниматель должен обладать определенными навыками, знаниями и умениями, а также определенной долей везения.

Рис. 4. Коммерческая деятельность

Условия успешной коммерческой деятельности:

знание особенностей и характера развития рынка товаров, производимых фирмой;

знание существующих высокопроизводительных и ресурсосберегающих технологий, каналов сбыта;

умение организовать реализацию продукции фирмы в соответствии с ее возможностями и требованиями рынка;

своевременное изменение содержания своей деятельности, в идеале опережающие действия (это позволяет фирме получать сверхприбыль до тех пор, пока конкуренты не придут к аналогичным решениям).

Недооценка хотя бы одного из вышеназванных условий неизбежно ведет к снижению эффективности коммерческой работы фирмы, особенно в долгосрочном плане.

Эффективная реализация вышеназванных условий зависит от многих обстоятельств. Основными из них являются:

умение выбрать нишу сбыта своей продукции на рынке, наиболее полно отвечающую внутренним возможностям предприятий, а именно - выпускать и реализовывать продукцию по количеству, качеству, срокам поставки и цене, отвечающим требованиям рынка;

умение создавать собственного потребителя путем проведения эффективной сбытовой политики, инструментами которой должны быть ценовая политика, реклама, продуктовая и ассортиментная политика, продвижение товаров и обслуживание;

стимулирование работников коммерческой службы в поиске эффективных методов реализации продукции.

В формировании валового внутреннего продукта страны доля оптовой и розничной торговли (включая ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования) примерно составляет 20%.

Розничная торговля представляет собой конечное звено в процессе движения товара от производителя к конечному потребителю и осуществляется через розничную торговую сеть и розничных рынков. Доля розничных рынков в общем объеме розничного товарооборота составляет 13-14%. Остальное приходится на торговую сеть, которая представлена магазинами и мелкорозничной торговой сетью - палатками, киосками, ларьками и т.д. Магазинам принадлежит основная роль в обслуживании покупателей, для чего отводится специальное помещение - торговый зал, наличие которого является признаком магазина. Магазины по многим характеристикам различаются между собой. Классификацию магазинов можно осуществлять следующим образом

Признаки классификацииВиды магазиновМасштаб деятельностиМалые, средние, и крупные магазины.Состав обслуживаемого контингента покупателейГородские и сельские магазины.Характер размещения на территории населенного пунктаМагазины в жилой застройке и в местах общегородского назначения.Товарная специализацияУниверсальные, комплексные, специализированные, узкоспециализированные, неспециализированные магазины.Метод продажи товаровМагазины индивидуального обслуживание, самообслуживания и обслуживания по образцам и каталогам.Ценовые уровни товаровМагазины с низкими, средними и высокими ценами.

В основном многообразие типов предприятий розничной торговли определено масштабами функционирования, размерами торговой площади, товарной специализацией, методами обслуживания населения, обслуживаемым сегментом товарного рынка.

Предприятия оптовой торговли выступают коммерческими посредниками между поставщиками (производителями) товаров и розничными торговыми предприятиями. Небольшие розничные торговые предприятия торгуют ассортиментом товаров сотни и более поставщиков-производителей, находящихся за тысячи километров. Оптовое звено закупает товары у поставщиков-производителей, организует доставку и их хранение, преобразовывает производственный (узкий) ассортимент товаров в торговый (широкий) и снабжает магазины товарами по согласованному графику. При этом проводит маркетинговые исследования, как оптовых продавцов, так и покупателей

Оптовое звено представлено рядом организационных коммерческих структур. К ним относятся:

предприятия, с полным циклом обслуживания своей продукции и поставкой ее крупными партиями различным потребителям;

универсальные и специализированные оптовые предприятия по торговле потребительскими товарами и средствами производства, осуществляющие закупку крупными оптовыми партиями и продажу их более мелкими оптовыми партиями;

оптово-розничные предприятия, осуществляющие оптовые закупки и мелкооптовые и розничные продажи товаров;

различные коммерческие посредники (дилеры, дистрибьюторы, брокеры, торговые агенты), осуществляющие операции по приобретению и продаже оптовых партий товаров. (Брокер работает за счет и от имени клиентов. Дилер работает за свой счет, но от имени клиента. Дистрибьютор работает от своего имени и за свой счет.).

Все оптовые предприятия в зависимости от роли и места их в оптовом звене подразделяются на три категории.

Основным стоимостным показателем оценки результатов коммерческой деятельности фирмы является товарооборот (объем продаж), который определяется по следующей формуле:

где Р - объем продаж, руб.,

Ц - рыночная цена за единицу товара, руб.,

К - количество единиц товара, шт.

Проблема расчетов данного показателя состоит в том, что он подвержен сильному влиянию инфляционных процессов, поэтому очень важно сделать правильный выбор периода, за который он подсчитывается.

Объем реализации зависит от объема поступления товаров, суммы товарных запасов и прочего выбытия (естественная убыль и т.д.). Между отдельными показателями товарооборота имеется связь, которая выражается балансовой формулой товарооборота.

Зн + П = Р + В + Зк

где Зн - товарные запасы на начало периода;

П - объем поступления товаров в периоде;

Р- объем реализации товаров в периоде;

В - выбытие товаров в связи естественной убылью и другим причинам;

Зк - товарные запасы на конец периода.

Пример. Поступление товаров в магазин в 1 квартале составило 570 тыс. руб. Товарные запасы составили (тыс. руб.): на 1 января 90, на 1 апреля 116. Выбытие товаров в связи естественной убылью и другим причинам 4 тыс. руб. Определить товарооборот магазина в 1квартале.

Р = П+ Зн -Зк - В

Р= 570 + 90 - 116 - 4 = 540 тыс. руб.

Уровень организации работы коммерческих структур характеризуют также и другие важные показатели:

Рентабельность торговли определяется по формуле:

где Пр -прибыль, руб.,

Р - товарооборот, руб.

Коэффициент оборачиваемости средств рассчитывается по формуле:

где Р - объем товарооборота, руб.,

Оср - средняя величина оборотных средств.

Этот коэфициент показывает, сколько активов необходимо использовать для получения каждого рубля от продажи продукции.

В оценке результативности коммерческой деятельности, как и производственной, используется также группа дополнительных показателей, позволяющих судить об эффективности различных ее сторон. К ним относятся: доля на рынке товаров продукции, производимой предприятием; объем товаров, продаваемых в кредит; процент возврата товаров; затраты на единицу реализованных товаров; количество каналов сбыта на объем продаж и т.д.

Финансовое предпринимательство. Финансовое предпринимательство по своей сути является разновидностью коммерческого предпринимательства. Ее особенность в том, что объектом купли-продажи здесь выступают деньги, валюта, ценные бумаги.

Инфраструктура финансового предпринимательства представлена коммерческими банками и фондовыми биржами. Коммерческий банк является финансово-кредитным учреждением акционерного типа. Коммерческие банки выполняют три группы операций:

активные (выдача кредитов);

пассивные (прием денежных вкладов от клиентов);

комиссионно-посреднические операции по поручению клиентов с уплатой комиссии.

Источником доходов коммерческих банков является разница между процентными ставками ссудных и привлеченных (депозитных) средств.

Фондовая биржа - это рынок ценных бумаг, на котором осуществляется регулярная оценка специалистами курсов ценных бумаг среди их покупателей и продавцов (котировка ценных бумаг). Цены покупки и продажи ценных бумаг являются основой для получения индексов биржевой активности, которые выступают барометрами экономической конъюнктуры.

Особой формой финансового предпринимательства является страховое предпринимательство. Суть данного предпринимательства заключается в том, что предприниматель получает страховой взнос, который возвращается только при наступлении застрахованного случая. Оставшаяся часть взносов образует предпринимательский доход страховой компании.

Консультативное предпринимательство. Данная форма предпринимательства является слабо развитой в нашей стране, вместе с тем в экономически развитых странах вложения средств в интеллектуальный капитал в форме консультационных услуг (консалтинг) считаются не менее эффективными, чем вложения в новое оборудование или передовую технологию.

В настоящее время все виды консалтинговых услуг объединяются в восемь групп: общее управление, финансовое управление, управление кадрами, производство, маркетинг, информационные технологии, администрирование, специализированные услуги. К наиболее распространенным видам консалтинговых услуг относятся: оптимизация финансовых потоков и налоговых схем, модернизация бухгалтерского или управленческого учета и др.

В рыночной системе хозяйствования наиболее успешно применяются и взаимодействуют три вида, или метода консалтинга:

Обучающий - подготовка почвы для выработки решения посредством проведения собеседований и пр.

Процессный - активное взаимодействие специалиста с клиентом на всех этапах разработки проекта.

Экспертный - весь процесс осуществляется консультантом, клиент только предоставляет необходимую информацию.

Процесс консалтингового предпринимательства включает три основных этапа:

диагностика (выявление проблем);

разработка решения или проекта;

внедрение решения (проекта).

В настоящее время в России сложились три группы консалтинговых компаний. Одна из них представлена дочерними копаниями финансово-промышленных групп, оказывающими широкий спектр консультативных услуг только этим ФПГ. Другая группа представлена крупными российскими консалтинговыми компаниями, не входящими в состав каких-либо холдингов, при этом оказывающими широкий спектр услуг всевозможным клиентам. Третья группа - это небольшие компании, имеющие ограниченный спектр услуг.

Критерии классификации фирм

Все многообразие предпринимательской деятельности может быть классифицировано по различным признакам, среди которых наибольшее значение имеют следующие:

По виду и характеру деятельности предпринимательская деятельность может быть производственной, коммерческой, финансовой, консультативной и др. Соответственно фирмы подразделяются на промышленные, аграрные, торговые, финансовые фирмы и др.;

2.По формам собственности - частные, государственные (федеральные и субъектов федерации), муниципальные фирмы;

3.По характеру рыночной деятельности - предпринимательские, капиталистические, государственные, директорские и самоуправляющиеся фирмы;

.По мощности производственного потенциала (размеру фирмы) - малые (микропредприятия), средние, крупные;

.По видам лиц - предпринимательство физических лиц и юридических лиц;

.По степени предпринимательской деятельности юридических лиц - коммерческие и некоммерческие организации;

.По принадлежности капитала - национальные, иностранные и совместные;

.По организационно-правовым формам предпринимательства- единоличные фирмы и объединения предпринимателей (товарищества, общества и др.);

.По организационно-экономическим формам - концерны, ассоциации, холдинги, финансово-промышленные группы и др.

На различия типов предпринимательства влияют следующие признаки: состав учредителей, участников и их число; способ формирования и изменения капитала; формы ответственности учредителей и участников; организация управления и порядок принятия решений; способы распределения доходов между участниками; порядок правопреемства.

Классификация по виду и характеру деятельности. Одним из главных критериев являются отраслевые различия выпускаемой продукции, в том числе ее назначение, способы производства и потребления. С этой точки зрения различают:

промышленные предприятия, которые, в свою очередь, подразделяются на машиностроительные, металлургические, химической, деревообрабатывающей, легкой и пищевой промышленности. Предприятия, производящие предметы потребления, считаются важнейшими с точки зрения удовлетворения потребностей человека;

сельскохозяйственные, в том числе предприятия животноводства, растениеводства, а также агропромышленные;

предприятия транспорта и строительной индустрии, и др.

Большинство современных фирм имеют межотраслевую структуру. Критерием классификации таких организаций является структура производства, в соответствии с которой различают:

1.Узкоспециализированные фирмы (изготавливают ограниченный ассортимент продукции массового или крупносерийного производства: чугун, ткани, муку и др.);

2.Многопрофильные фирмы (выпускают продукцию широкого ассортимента и различного назначения);

.Комбинированные фирмы (фирмы, на которых один вид товара превращается в другой и даже в третий вид: сырье - волокно - полотно).

Классификация по формам собственности. Форма собственности лежит в основе юридического статуса фирмы. В народном хозяйстве действуют частные, муниципальные и государственные фирмы, а также фирмы, имеющие смешанную форму собственности, основанные на объединении имущества, находящегося в частной, муниципальной и государственной собственности, собственности иностранных государств, иностранных юридических лиц и граждан, а также в собственности общественных организаций.

Частная (семейная) фирма (предприятие) основана на собственности граждан. Эти фирмы могут существовать в виде самостоятельных независимых компаний либо объединений, созданных как на основе системы участия, так и на основе договоренностей между участниками объединения. В зависимости от формы объединения фирма может быть юридически самостоятельной и сама решать хозяйственные вопросы, или быть лишено самостоятельности.

Государственная фирма (предприятие) учреждается органом государственной власти. Имущество государственной фирмы образуется за счет бюджетных средств или вкладов других государственных предприятий, полученных доходов. В чисто государственных фирмах государству принадлежит весь акционерный капитал; в смешанных компаниях государство в лице какой-нибудь держательской компании может владеть более 50 % пакета акций, осуществляя в данном случае контроль за деятельностью данной фирмы.

Муниципальная фирма учреждается местными органами власти. Имущество таких фирм также образуется за счет бюджетных ассигнований соответствующего уровня или других муниципальных предприятий.

Классификация по характеру рыночного поведения. По этому признаку различают следующие типы фирм.

Предпринимательская фирма представляет собой хозяйственный субъект, чаще небольшого размера и специализированный по характеру деятельности, принадлежащий одному владельцу. Характерным признаком является объединение функций управления и собственности и нацеленность на максимизацию прибыли.

Капиталистическая фирма - это принадлежащее многим владельцам капитала образование, имеющее сложную организационную структуру, а также множественность целей. Характерными признаками являются отделение собственности от управления, стремление к расширению своей доли рынка и поиск оптимального соотношения между уровнем капитализации прибыли и дохода на капитал.

В отличие от капиталистической, директорская фирма представляет собой тип фирмы, характеризующейся размытостью прав собственности, ключевые решения в которой принимаются управляющими, с вытекающей отсюда ориентированностью на максимизацию выгод, получаемых менеджерами. Значительная доля административных издержек способствует низкой эффективностью их деятельности, несмотря на увеличение объема продаж.

Самоуправляющаяся фирма представляет собой образование, принадлежащее коллективу работников. Главной целью такой фирмы является максимизация трудового дохода, что стимулирует фирму к использованию большего количества труда. Между тем, как свидетельствует практика, самоуправляющиеся фирмы нацелены не на максимизацию дохода, а прежде всего на сохранение занятости, чем и обусловлено их возникновение.

Государственная фирма обычно трактуется как фирма, в которой определяющие решения в отношении ее деятельности принимаются государственными органами. Поведение таких фирм может носить как коммерческий, так и некоммерческий характер (в данном случае деятельность направлена на максимизацию общественных выгод). В последние годы все большая часть государственных фирм трансформируется в структуры предпринимательского типа при сохранении за ними статуса государственной собственности.

Классификация по размерам фирмы. Группировка фирм по мощности производственного потенциала имеет наиболее широкое распространение. В соответствии с данным признаком все фирмы подразделяются на мелкие, средние и крупные, при этом в качестве критериев могут применяться следующие показатели:

численность персонала;

объем выпуска продукции (товаров, услуг) в стоимостном выражении;

стоимость средств производства.

Размеры фирм тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Например, крупными традиционно являются предприятия черной металлургии и машиностроительные; в легкой и пищевой промышленности - в основном средние предприятия; сфера бытового обслуживания представлена мелкими предприятиями.

Важнейшим элементом рыночной структуры, наиболее гибкой и динамичной формой развития предпринимательства является малое предпринимательство.

В соответствии с действующим законодательством малыми предприятиями признаются юридические лица и индивидуальные предприятия, которые соответствуют следующим условиям:

суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных юридических лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов в уставном капитале не превышает 25 процентов;

доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства, не превышает 25 процентов;

средняя численность работников за предшествующий календарный год составляет не более 100 человек включительно (до 15 человек - для микропредприятий);

выручка от реализации товаров (работ, услуг) без НДС за предшествующий календарный год не превышает 400 млн. рублей (для микропредприятий - 60 млн. рублей).

Малые предприятия имеют следующие преимущества:

сокращенный срок проверок контролирующими органами (для малого предприятия не может превышать 50 часов в год, в отношении микропредприятий - 15 часов в год).

упрощенный состав бухгалтерской отчетности;

упрощенная система налогообложения;

финансовая поддержка за счет средств региональных и местных бюджетов.

Создание сети малых предприятий представляет собой необходимое условие формирования рыночной среды, благоприятствующей возникновению конкуренции товаропроизводителей. Малые предприятия способны быстро реагировать на изменение потребительского спроса, наиболее восприимчивы к техническим новшествам, обеспечивают быструю окупаемость затрат, их распространение является одним из эффективных способов разрешения проблемы занятости населения. Так, в развитых странах на долю малого бизнеса приходится 50-70% прироста числа рабочих мест.

Вместе с тем, в современной России развитие малого предпринимательства сталкивается с рядом трудностей, связанных как с недостатками в структуре российской экономики, так и с отсутствием системной поддержки малого бизнеса со стороны государственных органов.

Одним из самых эффективных инструментов, позволяющих повысить эффективность малого бизнеса, является франчайзинг. Предприятия (франчайзи), получая передовые технологии и поддержку от крупного предприятия (франчайзера) на основе договора франчайзинга, становятся более конкурентоспособными.

Классический франчайзинг предполагает обязательное наличие следующих признаков:

передача лицензии на торговую марку;

обучение франчайзи ведению бизнеса и организация системы платежей;

обеспечение независимости франчайзи от франчайзера.

Отношения, при котором отсутствует, хотя бы один признак, означает обычный лицензионный договор на право использования бренда или договор с элементами франчайзинга.

Классификация по принадлежности капитала. По принадлежности капитала и, соответственно, по контролю над предприятием выделяют национальные, иностранные, совместные (смешанные) фирмы (предприятия, организации).

Национальными называются фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям, являющимся гражданами данной страны. Национальная принадлежность определяется также местоположением и регистрацией основной компании.

Иностранными называются фирмы, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или частично обеспечивающим их контроль. Организация деятельности иностранных компаний определяется законодательством страны их местонахождения, определяющим порядок регистрации компании, их правовой статус, размер налогообложения, и др. Иностранные фирмы образуются либо путем создания акционерного общества, либо путем скупки контрольных пакетов акций местных фирм.

Совместными являются фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран, и созданные с целью осуществления совместной предпринимательской деятельности.

Классификация по степени предпринимательской деятельности юридических лиц. Различают коммерческие и некоммерческие фирмы. Коммерческими являются фирмы (предприятия, организации), преследующие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли, поэтому предпринимательство служит для них главным стержнем. Организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве своей основной цели, являются некоммерческими; они осуществляют предпринимательскую деятельность лишь в той степени, в какой это служит достижению целей их деятельности (потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, благотворительные фонды и др.).

4. Классификация фирм по организационным формам предпринимательства

Любая предпринимательская деятельность осуществляется в рамках определенной организационной формы, выбор которой определяется следующими условиями:

личными интересами предпринимателя и сферой его деятельности;

состоянием рынка;

финансовыми ресурсами предпринимателя;

выгодами, приносимыми данным видом деятельности.

По организационно-правовым формам все фирмы можно разделить на три вида: хозяйственные объединения, производственные кооперативы и унитарные предприятия.

Хозяйственным объединением является соединение юридических и физических лиц в единую хозяйственную структуру. Объединения предпринимателей существуют в виде товариществ и обществ. Для классификации объединений используются следующие признаки: характер объединения (лиц или капиталов), степень ответственности участников объединения по обязательствам фирмы (всем своим имуществом или вкладом участников). Различаются следующие виды ответственности: солидарная и субсидиарная.

Рис. 5. Организационно-правовые формы предпринимательства

Солидарная ответственность представляет собой совместную ответственность группы лиц, принявших на себя обязательство. Субсидиарная ответственность дополнительная ответственность, возлагаемая на членов, например, полного товарищества, несущих солидарную ответственность, в условиях, когда основной ответчик не способен оплатить долг

Товарищество - это партнерство, объединение лиц для совместного бизнеса. В зависимости от вида имущественной ответственности своих участников товарищества делятся на два типа: полное товарищество и коммандитное (товарищество на вере).

Полное товарищество - это добровольное объединение участников предпринимательской деятельности на договорной основе путем внесения каждым участником своей доли в общий складочный капитал товарищества. Участниками полного товарищества являются индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Участник одного товарищества не может быть участником другого товарищества.

Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников. Каждый участник полного товарищества вправе действовать от имени товарищества, если учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно, либо ведение дел поручено отдельным участникам.

Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом (даже личным) по обязательствам товарищества. Прибыль, а равно и ответственность распределяется между участниками пропорционально вкладам в складочный капитал, если иной порядок не предусмотрен учредительным договором.

Пример. Фирма «Экспресс», компания «Трансэко» и индивидуальный предприниматель А.С.Ю. создали полное товарищество «Экспресс и Ко». Складочный капитал составляет 9200 тыс. руб., доля каждого участника соответственно: 50%, 30%, 20%. Кредитор предъявил иск на сумму 8500 тыс. руб., однако сумма активов товарищества составили 6000 тыс. руб. Фирма «Экспресс» при этом обанкротилась и прекратила свое существование.

По обязательствам полного товарищества ответственным является, прежде всего, имущество самого товарищества. В нашем примере оно составляет 6000 тыс. руб.

К дополнительной субсидиарной ответственности участников своим личным имуществом может быть предъявлена сумма 2500 (8500-6000) тыс. руб. Если учредительный договор полного товарищества не предусматривает внутреннего распределения ответственности по обязательствам товарищества, то ее следует распределять соразмерно доле участия каждого из них в убытках товарищества.

Поскольку фирма «Экспресс» стала несостоятельной, ответственность на 2500 тыс. руб. распределяется между компанией «Трансэко» и А.С.Ю. следующим образом:

Долг компании «Трансэко» - 2500*30/(20+30)= 1500 тыс. руб.

Долг А.С.Ю.- 2500*20/(20+30)= 1000 тыс. руб.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) состоит из «полных товарищей» и вкладчиков. Первая часть членов этого объединения, именуемых полными товарищами, несет полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Вторая часть в виде членов-вкладчиков (коммандитистов) несет ограниченную ответственность и отвечает по обязательствам только своим паевым вкладом в объединение. Вкладчиками могут быть граждане, юридические лица, учреждения (если иное не установлено законом).

Полные товарищи управляют всеми делами товарищества, но, а вкладчики же практически не участвуют в управлении, однако и риск их ограничен размерами их вкладов в капитал товарищества.

Товарищество на вере - это видоизмененная форма полного товарищества, позволяющая товарищам привлекать средства со стороны на менее рискованных условиях, чем по договору займа. Для вкладчиков эта форма привлекательна возможностью получать доходы от предпринимательства, лично в ней не участвуя и не рискуя всем своим имуществом.

Прибыль и убытки товарищества на вере распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников. Не допускается соглашение об устранении кого-либо из участников товарищества от участия в прибыли или в убытках.

Таким образом, товарищество на вере имеет следующие признаки:

·является юридическим лицом и коммерческой организацией;

·представляет собой договорное объединение (на основе учредительного договора) нескольких лиц, включая полных товарищей и вкладчиков (не менее одного полного товарища и одного вкладчика);

·представляет собой объединение капиталов (посредством внесения вкладов в складочный капитал, который разделен на доли участников);

·полные товарищи осуществляют от имени товарищества предпринимательскую деятельность и солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества;

·полными товарищами могут быть только коммерческие организации и/или индивидуальные предприниматели, которые не являются участниками другого полного товарищества;

·управление деятельностью и ведение дел товарищества осуществляется его полными товарищами;

·вкладчики (коммандитисты) не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности и не несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, свыше суммы внесенных ими вкладов;

·вкладчики (коммандитисты) не участвуют в управлении и ведении дел товарищества.

Пример. Завод «Эльтав» и фирма «Азимут» являются полными товарищами коммандитного товарищества «Эльтав и Ко», а гражданин Иванов его вкладчиком. Складочный капитал товарищества составляет 12000 тыс. руб., в том числе соответственно: «Элтьав» 6000 тыс. руб., Азимут 45000 тыс. руб., Иванов 1500 тыс. руб.

К концу первого года товарищество имеет чистой прибыли 2000 тыс. руб. Она может быть распределена следующим образом:

«Эльтав» 2000 * 6000/12000 = 1000 тыс. руб.

«Азимут» 2000*4500/12000= 750 тыс. руб.

Иванов 2000*1500/12000=250 ты. руб.

В итоге складочный капитал может составить 14000 тыс. руб. ,в т.ч.:

«Эльтав» 7000 тыс. руб.; «Азимут» 5250 тыс. руб.; Иванов 1750 тыс. руб.

Во втором году товарищество задолжало кредиторам на 16000 тыс. руб., однако чистые активы 15000 тыс. руб. Сумма дополнительной (субсидиарной) ответственности составляет 16000-15000=1000 ты. руб. Данная ответственность распределяется лишь между полными участниками пропорционально их вкладам:

«Эльтав» 1000 * 7000/12250 = 571,4 тыс. руб.

«Азимут» 1000*5250/12250= 428,6 тыс. руб.

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой добровольное объединение участников путем первоначального образования уставного фонда только за счет вкладов учредителей. Участники данного общества несут ответственность по обязательствам фирмы в пределах своего вклада.

Учредительным документом общества является его устав, в котором указываются размер уставного капитала, адрес и наименование общества, порядок перехода долей и другие обязательные условия. Количество участников ООО может быть от одного до пятидесяти. В случае если количество его участников превысит пятьдесят, оно должно преобразоваться в ОАО или производственный кооператив. Участниками могут быть дееспособные российские и иностранные граждане (а также лица, не имеющие гражданства) и юридические лица.

Уставный капитал ООО составляется из номинальной стоимости долей его участников, а его минимальный размер уставного капитала, установленный действующим законодательством, составляет 10 тыс. руб. (предполагается его увеличение до 500 тыс. руб.). Доля участника общества в уставном капитале общества определяется в процентах или в виде дроби. Уставный капитал может быть внесен как денежными средствами, так и имуществом, имущественными правами, либо иными правами, имеющими денежную оценку.

Высшим органом управления в ООО является общее собрание участников общества, а руководство текущей деятельностью осуществляется исполнительным органом общества (директор, дирекция, правление, совет директоров). В обществах, имеющих более пятнадцати участников, образование ревизионной комиссии (избрание ревизора) общества является обязательным. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общим собранием участников общества принимается также решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества. Распределение прибыли между участниками осуществляется пропорционально их долям в уставном капитале общества, если уставом не установлен иной порядок ее распределения.

Пример. Некий гражданин является членом ООО, где его доля составляет 8% в уставном капитале. В отчетном году ООО имеет чистую прибыль в сумме 3000 тыс. руб. Решением общего собрания между участниками будет распределена лишь половина прибыли.

Гражданин может получить прибыль: 3000/2*8%=120 тыс. руб.

Общество с дополнительной ответственностью - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, чьи размеры определяются учредительными документами данного общества.

Участники общества с дополнительной ответственностью (ОДО) солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов в уставный капитал общества, определяемом учредительными документами данного общества. При банкротстве одного из участников ОДО его ответственность по обязательствам данного общества распределяется между остальными участниками общества пропорционально их вкладам в уставный капитал ОДО, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами.

Во всем остальном ОДО ничем не отличается от ООО. Фирменное наименование такого общества должно указывать, что это, действительно, общество с дополнительной ответственностью.

Общества с дополнительной ответственностью не получили пока сколько-нибудь серьезного распространения в России, так данная форма юридического лица возлагая на своих членов дополнительную ответственность, не дает каких-либо серьезных преимуществ по сравнению с ООО.

Акционерное общество - это коммерческая организация, являющаяся юридическим лицом, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, распределенных между акционерами. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, лишь в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Решение о создании акционерного общества принимается на учредительном собрании, где участники заключают между собой письменный договор о порядке создания общества.

Однако учредительным документом АО является не сам договор, а устав, утверждаемый единогласно решением учредительного собрания. Устав должен содержать сведения о категориях выпускаемых акций, их номинальной стоимости, количестве и соответственно о размере уставного капитала общества, о правах акционеров, порядке подготовки и проведения общего собрания акционеров, о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, сведения о типе общества (открытое или закрытое), его местонахождении, наличии филиалов и представительств.

Акционерное общество может быть создано гражданами или юридическими лицами (одним или несколькими). Данные по всем акционерам содержатся в реестре акционеров.

Акции представляют собой ценные бумаги, и они могут быть либо простыми, либо привилегированными. Простые, (обычные) акции, наделяют их держателей всей совокупностью прав участников общества. Держатели привилегированные акций не имеют права голоса на общем собрании акционеров. Однако привилегированные акции предоставляют их держателям определенные преимущества: фиксированный размер дивидендов, а при ликвидации - стоимость. Доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25 %.

Высшим органом акционерного общества является общее собрание акционеров, которое должно проводиться ежегодно.

Единоличным исполнительным органом является директор (генеральный директор), а коллегиальным - правление (дирекция). Избрание учредителями органов управления обществом осуществляется ими большинством в три четверти голосов.

Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Однако статья 26 Закона N 208-ФЗ от 26.195 N 208-ФЗ (ред. от 28.12010) "ОБ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВАХ" устанавливает, что минимальный уставный капитал <#"justify">Основные характеристикиКонкретизация характеристикиОрганизационно-правовые формыУчастникииндивидуальные предпринимателиПК, ПТ, ТВ.Коммерческие организацииТВ, ПТюридические и физические лицаООО, ОАО, ЗАО, ОДО, вкладчики ТВЧисло участниковминимум 1ООО, ОАО, ЗАО, ОДОминимум 2ПТ, ТВминимум 5ПКмаксимум 50ООО, ОДО, ЗАОмаксимум неограниченПТ, ТВ, ОАО, ПКОтветственность участниковполнаяПТ, полные товарищи ТВ, ОДО,ограниченнаяООО, вкладчики ТВ, ПК, ОАО, ЗАОМинимальный размер уставного капиталане ограниченПК, ПТ, ТВ, ЕП10 000 руб. (100 МРОТ)ООО, ОДО, ЗАО100000 руб. (1000 МРОТ)ОАОУчастие в управлениине участвуют в управлениивкладчики ТВ, владельцы привилегированных акций1 участник = 1 голосПолные товарищи ТВ и ПТ, ПК1 простая акция = 1 голосОАО, ЗАО1 доля = 1 голосООО, ОДОРаспределение чистой прибылив резервный фондОАО, ЗАОв первую очередь фиксированные дивидендывладельцы привилегированных акцийпропорционально долям, числу простых акцийПТ, ТВ, ТВ, ООО, ОДО, ОАО, ЗАОв соответствии с трудовым участиемПК

ПК - производственный кооператив, ПТ - полное товарищество, ТВ - товарищество на вере, ООО - общество ограниченной ответственности, ОАО открытое акционерное общество, ЗАО - закрытое акционерное общество, ОДО - общество дополнительной ответственности.

Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему на праве собственности имуществом. Участники кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность, которая определяется в порядке, предусмотренном уставом кооператива.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием. Между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, прибыль распределяется соответственно размеру их паевого взноса и в сумме не должна превышать пятьдесят процентов всей прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов, а исполнительным органом - правление (председатель кооператива). В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет, который осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью кооператива избирается ревизионная комиссия (ревизор).

Унитарное предприятие - это коммерческая организация, создаваемая на основе государственной или муниципальной собственности по решению соответствующих органов и не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Именуются такие предприятия унитарными, поскольку их имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам, паям, долям, акциям.

Учредителями унитарных предприятий являются органы государственного управления и местного самоуправления. В зависимости от учредителя различается государственное унитарное предприятие (ГУП) и муниципальные унитарное предприятие (МУП).

Деятельность унитарных предприятий, как и любых коммерческих организаций, направлена на извлечение прибыли в пользу собственника имущества. При этом решаются задачи удовлетворения общественных интересов и обеспечения государственных нужд.

Минимальный размер уставного фонда унитарного предприятия регламентируется законодательством (ГУП - не менее чем 5000 МРОТ <#"justify">Унитарное предприятие, основанноена праве хозяйственного веденияоснованное на праве оперативного управления (казенное предприятие)устав предусматривает размер уставного фонда и направления использования прибылиустав содержит сведения о распределении доходаформирует уставный фондне формирует уставный фондвправе распоряжаться движимым имуществом самостоятельно, не вправе продавать недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать под залог без согласия собственникараспоряжается имуществом только с разрешения собственникаучредитель не несет ответственность по обязательствам предприятияучредитель несет субсидиарную ответственность по обязательствам предприятиянаходится на полном хозрасчетепрямое управление собственником имущества и не вправе самостоятельно заключать сделки

Организационно-экономические формы объединения предприятий. В хозяйственной практике сложились разнообразные типы объединения предприятий, различающиеся в зависимости от стратегических целей и текущих задач сотрудничества, структуры участников и характера имущественных и правовых отношений между ними, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий.

В современной экономике превалируют следующие формы корпоративных отношений: холдинги, концерны, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, тресты, финансово-промышленные группы и т.п.

Холдинг - это объединение, владеющее контрольными пакетами акций других компаний и выполняющее функции централизованного руководства связанных между собой по капиталу компаний. Холдинги могут создаваться путем горизонтальной или вертикальной интеграции. Горизонтальный холдинг ставит целью завоевание новых рынков и предусматривает последовательное присоединение или получение контроля над компаниями, которые объединены одним видом предпринимательства.

Вертикальный холдинг - это объединение предприятий единого технологического цикла (от сырья до готовой продукции) с целью снижения общих издержек и повышения конкурентоспособности фирмы.

Объединение, которое получает доходы только посредством участия в акционерном капитале других фирм, называется чистым холдингом. Смешанный холдинг помимо участия в акционерном капитале других фирм занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью.

Одной из наиболее распространенных и развитых организационных форм интеграции компаний является концерн.

Концерн - это форма объединения самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия в капитале, финансовых связей, договоров об общности интересов, патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного сотрудничества.

Концерн - объединение обычно производственного характера, достаточно жесткая форма интеграции компаний. Его участники формально остаются самостоятельными юридическими лицами в форме акционеров, товариществ или обществ, а фактически подчинены материнской (головной) компании концерна, которая выступает держателем контрольных пакетов акций дочерних предприятий.

Вхождение компаний в концерн связано с контрактами или соглашениями между его членами. В этом заключается главное отличие концернов от холдингов.

Юридические лица в целях реализации крупных инвестиционных программ объединяют свои активы на основе договора о создании финансово-промышленных групп. По структуре участников ФПГ напоминают холдинг. В их состав наряду с предприятиями производства (промышленности, строительства, транспорта) входят финансовые организации (банки), страховые и торговые компании, инновационные организации.

Первоочередная задача ФПГ - объединение производственного потенциала и банковского капитала. Участвуя в ФПГ банк должен получать доходы не в виде процентов по кредитам, а как дивиденды от повышения эффективности производства.

Консорциум - временное объединение бизнесменов с целью совместного проведения значительной финансовой операции (например, осуществление значительных инвестиций в крупный промышленный проект, строительство плотин, мостов, дорог). Подобное объединение компаний имеет возможность вложить средства в крупный проект, при этом значительно уменьшается риск, возникающий при крупных вложениях, так как ответственность делится на множество участников. В условиях НТР консорциумы возникают в новых направлениях производственной деятельности и предусматривают проведение совместных научных исследований.

Картель - означает соглашение между предприятиями одной отрасли о ценах на продукцию, услуги, о разделе рынков сбыта, долях в общем, объеме производства и др.

Картельное соглашение, предусматривающее сбыт продукции его участников через единый центр представляет собой синдикат. Разновидность картельного соглашения, предусматривающая поступление прибыли от всех участников в общую кассу и последующее распределение по согласованной схеме представляет собой пул.

Трест - это объединение различных предприятий в единое объединение, теряя свою самостоятельность.

Ассоциации - это мягкая форма добровольного объединения самостоятельных фирм, которые одновременно могут входить в другие образования. В состав ассоциации, как правило, входят предприятия и организации одной отрасли, расположенные на определенной территории. Важнейшая цель создания ассоциаций - совместные решения научно - технических, производственных, экономических, социальных и других задач.

Основная выгода от создания крупных интегрированных структур заключается в преимуществах объединения капитала в сферах технологического развития, маркетинга, рекламы, продвижения капитала к потребителю, снижения внепроизводственных расходов. Гигантские транснациональные объединения создаются в таких областях, как авиастроение, космические технологии, добыча и транспортировка нефти и газа, морские и железнодорожные перевозки, в сфере банковского капитала, и др. В России и странах СНГ в конце 20 века наибольшее развитие получили холдинги и финансово-промышленные группы.

Оценка типов предпринимательской деятельности. Многообразие типов фирм является эффективным с социально-экономической точки зрения, поскольку позволяет максимальным образом учесть различные объективные и субъективные условия предпринимательской деятельности. При этом каждая форма имеет свои преимущества и недостатки.

К числу достоинств индивидуального предпринимательства относятся простота организации и учета, широкая самостоятельность, ярко выраженный стимул получения дохода. К недостаткам можно отнести отсутствие значительных материальных и финансовых средств, экономическую уязвимость, слабую правовую защищенность и т.п. В силу недостаточности финансовых ресурсов данная форма предпринимательства характеризуется широким применением ручного труда и малопроизводительной техники.

У товариществ главными достоинствами являются объединение организационных усилий, материальных и финансовых средств участников, взаимодополнение и взаимозаменяемость участников в процессе осуществления предпринимательской деятельности. К недостаткам следует отнести сильную зависимость от партнеров при осуществлении предпринимательской деятельности, солидарную и полную материальную ответственность. Ряд схожих характеристик присущ и кооперативам.

Значительно меньшими недостатками обладает акционерная форма предпринимательства, наиболее существенным из которых является сильная зависимость от конъюнктуры фондового рынка. Главным достоинством этой формы предпринимательства является принцип ограниченной ответственности, позволяющий вовлечь дополнительный капитал и обеспечивающий снижение предпринимательского риска.

Специфика переходной экономики определила целый ряд особенностей функционирования различных типов фирм. К их числу можно отнести следующие:

нечеткость и непостоянство законодательной базы;

механическое копирование сложившихся в мировой практике хозяйствования типов фирм и механизмов их функционирования без учета национальных особенностей страны и условий переходного периода;

высокая доля нелегального бизнеса, теневой экономики (до 50% ВВП страны);

слабая спецификация прав собственности, неразвитость традиций цивилизованной предпринимательской деятельности;

большое количество формально зарегистрированных фирм;

высокая степень бюрократизма при открытии фирм;

возникновение предпринимательских структур не только путем создания новых предприятий, но и путем приватизации ранее действовавших.

Литература

1. Новицкий Н.И. Основы менеджмента: Организация и планирование производства. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 208с.

Организация и планирование машиностроительного производства (производственный менеджмент): Учебник / К.А. Грачева, М.К. Захарова, Л.А. Одинцова и др.; Под ред. Ю.В. Скворцова, Л.А. Некрасова. - М.:Высш. шк. , 2009.- 470 с.

Предпринимательство. Учебник / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.:ИНФРА-М, 2007. - 520с.

Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. - 240 с.

Экономика и статистика предприятия. / Под ред. Ильенкова С.Д., Сиротиной Т.П., Москва, - 2008.

Экономика предприятия М.С.Мокий Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина Москва, 2007.

Экономика предприятия О.И.Волкова М Инфра - М, 2009г.

Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. -3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. -718с.

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

Предприятие - самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в це-лях удовлетворения общественных потребностей и получения при-были. Каждое предприятие после государственной регистрации в установленном порядке приобретает статус юридического лица.
Под юридическим лицом понимается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обяза-тельствам этим имуществом; от своего имени приобретает и осу-ществляет имущественные и личные неимущественные права; несет обязанность по своим обязательствам, выступает истцом и ответчиком в суде.
Предприятие должно обладать следующими признаками:
1. Иметь в своей собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество. Его наличие обеспечивает материально-техническую возможность функцио-нирования предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность.
2. Обеспечивать способность отвечать своим имуществом по обязательствам, которые возникают у предприятия во взаимо-отношениях с кредиторами, в том числе и при неисполнении обя-зательств перед бюджетом.
3. Способность выступать в хозяйственном обороте от своего имени, т. е. в соответствии с законодательством заключать все виды гражданских правовых договоров с хозяйственными партнерами (потребителями продукции, работ и услуг, поставщиками всех факторов производства), с гражданскими и другими юридическими и физическими лицами.
4. Свободно реализовывать право (или его возможность) быть истцом, предъявлять виновной стороне иск, а также быть ответ-чиком в суде при невыполнении обязательств в соответствии с за-конодательством и договорами.
5. Иметь самостоятельный баланс, правильно вести учет затрат на производство и реализацию продукции (работ и услуг), своевременно представлять отчетность установленным государст-венным органам.
6. В соответствии с Гражданским кодексом (далее - ГК) РФ любое юридическое лицо должно иметь свое наименование, со-держащее указание его организационно-правовой формы.
Предприятия классифицируются по определенным признакам.
1. По характеру удовлетворяемых потребностей:
1) виолент («силовик») - крупное предприятие, занимаю-щееся массовым производством стандартного продукта. Для таких предприятий характерны большие размеры, выпуск ка-чественной дешевой продукции, малая рентабельность единицы продукции и высокая рыночная устойчивость;
2) патиент («приспособленец», «нищевик») - среднее или малое по размерам, узкоспециализированное предприятие, на котором изготавливают незаменимые продукты (т. е. учитывают желание потребителя). Для патиентов характерны высокий уровень параметров и высокая рентабельность единицы про-дукции, а также средняя рыночная устойчивость;
3) коммутанты («соединители») - мелкие предприятия с серийным производством. Они предназначены для удовле-творения местных потребностей, обладают высоким уровнем гибкости. Здесь уровень устойчивости очень низкий, но силен предпринимательский дух;
4) эксплеренты («исследователи», «пионеры») - венчурные предприятия с высокой степенью неустойчивости и риска. Они занимаются разработкой единичного нового продукта. С появлением единицы этого продукта предприятие либо заканчивает свое существование, либо переходит в новый тип предприятия.
2. По характеру потребляемого сырья предприятия делятся на предприятия добывающей и обрабатывающей промышленности.
3. По назначению готовой продукции - предприятия, произ-водящие средства производства, и предприятия, выпускающие предметы потребления.
4. По признаку технологической общности - предприятия с прерывным и непрерывным процессом производства.
5. По времени работы в течение года - предприятия сезонного и круглогодичного действия.
6. По размерам предприятия подразделяются на крупные, средние и мелкие. Размеры их определяются в зависимости от ко-личества работников индивидуально для каждой сферы народного хозяйства. Размеры предприятий влияют на структуру органов управления, численность управленческого аппарата, на структуру предприятий и себестоимость продукции.
7. По уровню специализации предприятия делятся на:
1) специализированные предприятия, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, и где на каждом ра-бочем месте обрабатывается незначительное количество ее наименований (производство шоколада, крекера и т. п.);
2) универсальные - изготавливают широкую номенклатуру продукции, на рабочих местах обрабатываются различные ее наименования;
3) смешанные - занимают промежуточное место между специализированными и универсальными.
Высшей целью предприятия является превышение результатов над затратами, т. е. достижение возможно большей прибыли или возможно более высокой рентабельности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рентабельность.
Для достижения поставленной цели предприятия должны вы-пускать высококачественную продукцию, систематически ее об-новлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющи-мися производственными возможностями.

Еще по теме Предприятие как основной субъект предпринимательской деятельности:

1. Предприятием называется юридическое лицо, т. е. субъект гражданского права, участник предпринимательской деятельности. При этом термин «предприятие» применяется только к государственным и муниципальным унитарным предприятиям
2. Предпринимательство предполагает несение субъектом предпринимательской деятельности имущественной ответственности за результаты хозяйственной деятельности
3. Распределение имущества субъекта предпринимательской деятельности
4. Уведомление о несостоятельности субъекта предпринимательской деятельности
5. Имущество субъекта предпринимательской деятельности, подлежащее распределению
6. Сделки субъекта предпринимательской деятельности, признанного банкротом, которые считаются юридически недействительными

Предприниматель – главное действующее лицо рыночной экономики. Предпринимательство можно охарактеризовать как инициативную, самостоятельную деятельность граждан и их объединений, осуществляемую на свой риск и направленную на систематическое получение прибыли от продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг, использования имущества.

В современной рыночной экономике действуют три субъекта: домохозяйства, предприятия и государство. Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие после государственной регистрации в установленном порядке приобретает статус юридического лица.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Поэтому предприятие как юридическое лицо приобретает все права и несет ответственность в соответствии с гражданским законодательством, другими федеральными законами и постановлениями правительства. Предприятие как самостоятельно действующий субъект должно иметь самостоятельный баланс, свое наименование.

В соответствии с первой частью Гражданского кодекса РФ предприятие как юридическое лицо функционирует на основании устава, либо учредительного договора (в зависимости от организационно-правовой формы, либо устава и учредительного договора). Предприятие рассматривается как объект гражданских правоотношений, а в качестве субъекта выступают юридические и физические лица как частные предприниматели. Как субъекты гражданских правоотношений выступают государственные и муниципальные унитарные предприятия, которые являются также юридическими лицами.

Правовой статус субъектов гражданских правоотношений определяется правом собственности, правом хозяйственного ведения либо правом оперативного управления.

В соответствии с действующим законодательством к юридическим лицам и коммерческим организациям относятся хозяйственные товарищества и общества (ХТ и ХО), производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Все эти юридические лица занимаются предпринимательской деятельностью в соответствии с установленным законом и уставом предприятия.

В том случае, если предприятие преследует главную цель – извлечение прибыли, оно является коммерческой организацией.

Предприятие может быть создано путем учреждения нового или реорганизации существующего юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

Создание предприятия основывается на определенных законодательно регулируемых принципах и проходит несколько этапов:

Возникновение идеи о создании нового предприятия (организации), необходимого для производства продукции (товаров, работ, услуг).

Подбор соучредителей предприятия.

Изучение возможностей использования новых технологий, средств, предметов труда.

Исследование рынка, на удовлетворение потребностей которого будет работать предприятие.

Выбор поставщиков необходимых факторов производства.

Определение финансовых источников для формирования уставного капитала.

Разработка учредительных документов и бизнес-плана.

Проведение организационных мероприятий по созданию предприятия (организации) в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности.

Осуществление государственной регистрации предприятия, открытие необходимых счетов в банке.

Постановка на учет в органе государственной налоговой службы, территориальном органе пенсионного фонда и др.

Изготовление печатей, штампов.

Изучив материал, Вы должны знать:

· сущность и формы предпринимательства;

· классификацию предприятий по формам собственности, по отраслевому признаку, по типам производства, размерам, видам предприятий в отрасли.

Вопрос 1. Предприятие и предпринимательство.

Предприятие как самостоятельный хозяйствующий субъект функционирует с целью получения прибыли. Его производственно-хозяйственная деятельность может быть связана с изготовлением продукции, выполнением работ и оказанием услуг. В этих целях предприятие набирает работников, приобретает машины и оборудование, сырье и материалы, организует производственный процесс, реализует готовую продукцию, осуществляет ремонт и обновление основных фондов, имеет законченную систему учета и отчетности с выявлением результатов хозяйственной деятельности в виде прибыли или убытков.

Основными признаками предприятия являются: собственное название, печать, самостоятельный баланс, расчетный счет, фирменный знак. Оно заключает договоры, несет имущественную ответственность по своим обязательствам, может быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже. Таким образом, предприятие признается самостоятельным объектом прав и является юридическим лицом. Следует отметить, что государство не отвечает по обязательствам предприятия, а предприятие в свою очередь не отвечает по обязательствам государства.

Характерными чертами современных предприятий являются производственно-техническое, организационное и экономическое единство в сочетании с оперативно-хозяйственной самостоятельностью и управлением.

Предприятие - это производственное звено любой отрасли материального производства и сферы обслуживания, а группы предприятий, объединенных по признаку производимой продукции или технологии производства, образуют отрасли производства. В этом случае предприятия выступают как форма существования производительных сил общества, ибо вне предприятия машины и оборудование, сырье, материалы, топливо не функционируют в качестве средств производства, а имеют форму готовой продукции или запасов. Кроме того занятые на предприятии люди, образуя производственный коллектив, в процессе труда вступают между собой в производственные отношения. Следовательно, предприятие - это форма проявления производственных отношений.

Главной функцией предприятия является осуществление производственно-хозяйственной деятельности, а его целью - производство продукции, оказание услуг.

Предприятие – участник отношений в сфере производства, распределения, обмена и потребления, которые проявляются в предпринимательской среде, где оно вынуждено осуществлять инициативные, самостоятельные действия, направленные на получение прибыли (см. рис. 1.1).

Рис. 1.1. Роль предприятия в производственных отношениях .

В условиях рыночной экономики любое предприятие, занимающееся производственной или иной деятельностью, является по существу предпринимателем.

Предпринимателями мы называем хозяйственных субъектов, функцией которых является реализация нововведений, осуществление новых комбинаций. Вплотную к понятию «предприниматель» примыкает и понятие «предпринимательство».

Под предпринимательством понимается деятельность, осуществляемая частными лицами, предприятиями или организациями по производству, оказанию услуг или приобретению и продаже товаров в обмен на другие товары или деньги к взаимной выгоде заинтересованных лиц или предприятия (см. рис 1.2.).

К важнейшим чертам предпринимательства следует отнести:

· самостоятельность и независимость хозяйствующих субъектов. Любой предприниматель свободен в принятии решения по тому или иному вопросу в рамках правовых норм;

· экономическую заинтересованность. Главная цель предпринимательства – получение максимально возможной прибыли. Вместе с тем, преследуя свои сугубо личные интересы получения высокого дохода, предприниматель способствует и достижению общественного интереса;

· хозяйственный риск и ответственность. При любых самых выверенных расчетах неопределенность и риск остаются.

Перечисленные важнейшие признаки предпринимательства взаимосвязаны и действуют одновременно.

Рис. 1.2. Предпринимательство – основная форма организации предприятия .

Как было сказано выше, одним из субъектов предпринимательской деятельности является предприятие. Предприятие можно характеризовать как производственно-техническую, социальную, административно-правовую, финансово-экономическую и экономико-кибернетическую систему (см. рис. 1.3.).

Российское законодательство предусматривает функционирование предприятий в виде коммерческих либо некоммерческих организаций. Основу производственного потенциала экономики составляют предприятия, которые могут быть представлены как хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Одними из самых распространенных являются открытые и закрытые акционерные общества. Кроме того, к коммерческим организациям относятся производственный кооператив и унитарные предприятия.

Рис. 1.3. Понятие «предприятие».

В состав некоммерческих организаций входят потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, фонды и учреждения. Законодательством допускается объединение коммерческих и некоммерческих организаций в ассоциации и союзы, являющиеся некоммерческими организациями. В зависимости от направленности их действии они могут быть реорганизованы в хозяйственные общества и товарищества (см. рис. 1.4.).

Предприятия могут быть классифицированы по виду и характеру деятельности, размерам, форме собственности, принадлежности капитала, организационно-правовой форме (см. рис. 1.5.).

Рис. 1.4. Организационно-правовые формы функционирования предприятий.

Рис. 1.5. Классификация предприятий.

Вопрос 2. Предприятия автомобильного транспорта.

Предприятия автомобильного транспорта по своему назначению подразделяются на:

· автотранспортные;

Автотранспортные предприятия являются предприятиями комплексного типа, осуществляющими перевозку грузов или пассажиров, хранение, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава, а также снабжение необходимыми эксплуатационными материалами, ремонтными материалами и запасными частями (см. рис.1.7.).

Рис. 1.6. Деление предприятий автомобильного транспорта.

Рис. 1.7. Классификация автотранспортных предприятий.

По ведомственной принадлежности и характеру производственной деятельности автотранспортные предприятия делятся на

Ø предприятия общего пользования , входящие в систему Министерства транспорта Российской Федерации;

Ø ведомственные , принадлежащие другим министерствам и ведомствам.

Автотранспортные предприятия общего пользования осуществляют перевозку грузов для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственной принадлежности, перевозку пассажиров в автобусах и автомобилях-такси на городских, пригородных и междугородных маршрутах. Ведомственные автотранспортные предприятия создаются в промышленных, строительных и сельскохозяйственных предприятиях и организациях и осуществляют, как правило, перевозку грузов, связанную с технологическим процессом производства.

По характеру выполняемой транспортной работы автотранспортные предприятия делятся на:

Ø грузовые ;

Ø пассажирские (автобусные, таксомоторные, легковые по обслуживанию организации);

Ø смешанные (грузовые и пассажирские);

Ø специальные (скорой медицинской помощи и др.).

Грузовые АТП в значительной степени специализируются на перевозках определенного рода груза (кирпича, железобетона, хлебобулочных изделий и т. д.). Для перевозок используется специализированный подвижной состав. Грузовые АТП в большинстве случаев располагаются на периферии городов (для разгрузки центра от транспорта) и строятся в виде одноэтажных зданий промышленного типа.

Пассажирские АТП (автобусные) обычно располагают в местах наибольшего количества маршрутов с целью получения наименьших нулевых пробегов и строят в виде одноэтажных здании промышленного типа.

К автообслуживающим предприятиям относятся: гаражи-стоянки, станции технического обслуживания, автозаправочные станции, пассажирские и грузовые станции, транспортно-экспедиционные предприятия.

Гаражи-стоянки представляют собой специализированные предприятия по хранению автомобилей. Иногда в них выполняются работы по техническому обслуживанию (в объеме ЕО и ТО-1) и снабжению эксплуатационными материалами. Гаражи-стоянки могут быть филиалами комплексных предприятий и организовываться на конечных или промежуточных пунктах междугородных маршрутов.

Гаражи-стоянки общего пользования предназначаются для хранения автомобилей, принадлежащих преимущественно индивидуальным владельцам. Они могут быть домовыми, квартальными, районными, а также строиться для временного хранения автомобилей с целью разгрузки улиц и площадей городов (например, у вокзалов, стадионов, торговых центров и т. д.). К этому типу гаражей-стоянок относятся автогостиницы (мотели) и гаражи для временного хранения автомобилей туристов (кемпинги).

Станции технического обслуживания автомобилей являются специализированными предприятиями, выполняющими техническое обслуживание, текущий ремонт автомобилей, снабжение подвижного состава запасными частями и некоторыми эксплуатационными материалами. По производственному признаку они делятся на станции технического обслуживания грузовых, легковых автомобилей и смешанного типа, а по территориальному признаку - на городские, районные и дорожные.

Автозаправочные станции представляют собой специализированные предприятия по снабжению подвижного состава эксплуатационными материалами: топливом, маслом для двигателей, трансмиссионными маслами, консистентными смазочными материалами, водой и воздухом для подкачки шин.

Как правило, автозаправочные станции специализируются по виду заправляемого топлива: бензин, дизельное топливо, газобаллонное топливо. По территориальному признаку их делят на городские, районные и дорожные. Пропускная способность станции определяется количеством заправочных колонок и их производительностью.

Пассажирские и грузовые станции являются также обслуживающими предприятиями. Пассажирские станции осуществляют продажу билетов, выполняют багажные операции, предоставляют необходимые помещения пассажирам для отдыха и ожидания отправления, а грузовые станции выполняют транспортно-экспедиционные и складские операции с грузами.

В системе Министерства транспорта Российской Федерации транс-портно-экспедиционное обслуживание населения осуществляется главным образом специализированными предприятиями, созданными во всех областях, краях и автономных республиках. Транспортно-экспедиционные предприятия (ТЭП) входят в состав транспортных управлений министерства на правах самостоятельных хозрасчетных единиц. Они подчиняются транспортным управлениям и имеют несколько нехозрасчетных транспортно-экспедиционных агентств, которые создаются в городах и других населенных пунктах. Агентства имеют несколько приемных пунктов, расположенных при магазинах, топливных и лесоторговых складах, предприятиях и т. д.

На договорных началах ТЭП используют подвижной состав автотранспортных предприятий, а наиболее крупные имеют свой подвижной состав и АТП, которые входят в состав производственных объединений транспортно-экспедиционного обслуживания населения. Они оказывают услуги по доставке мебели, товаров, топлива, строительных материалов населению, осуществляют перевозку домашних вещей, грузов в контейнерах и мелкими отправками в междугородном сообщении, принимают от индивидуальных владельцев в ремонт шины легковых автомобилей, продают талоны на топливо и смазочные материалы, оказывают услуги по хранению автомобилей на платных стоянках, по предварительной продаже билетов на все виды транспорта, по приему заказов на обслуживание транспортом, осуществляют перевозку сельскохозяйственных грузов и др.

Авторемонтные и агрегатно-ремонтные станции и мастерские являются специализированными предприятиями по капитальному ремонту полнокомплектных автомобилей или отдельных агрегатов. Авторемонтные мастерские, как правило, имеют производственную программу до 1 тыс. капитальных ремонтов в год, авторемонтные станции - свыше 1 тыс. В соответствии с этим авторемонтные мастерские ремонтируют подвижной состав автотранспортных предприятий, расположенных в черте определенного района, города, иногда области; авторемонтные станции могут обслуживать АТП нескольких областей. Как мастерские, так и ремонтные станции могут быть специализированы на ремонте одного или двух (но не более) типов автомобилей. Это позволяет применять высокопроизводительное оборудование, поточные методы производства, обеспечивать хорошее качество ремонта и невысокую его стоимость. Технико-экономические показатели ремонтного производства зависят от его мощности: с увеличением мощности показатели улучшаются.

Шиноремонтные заводы и мастерские являются специализированными предприятиями, выполняющими все виды ремонтов покрышек и камер, в том числе и восстановительные.

Ремонтно-зарядные аккумуляторные станции - это специализированные предприятия по ремонту и зарядке аккумуляторных батарей.

Специализированные мастерские и цеха централизованно выполняют капитальный ремонт узлов и механизмов автомобилей, восстановление изношенных деталей (сваркой, наплавкой, гальваническими покрытиями и др.), кузовные и окрасочные работы.

По ведомственной принадлежности авторемонтные предприятия делятся на предприятия общего пользования, входящие в систему Министерства транспорта, и ведомственные, принадлежащие другим министерствам и ведомствам. Ремонтные предприятия общего пользования имеют значительную мощность и высокие технико-экономические показатели. Ведомственные предприятия, как правило, меньшей мощности, имеют ограниченную возможность получения ремонтного фонда и применяют менее производительное оборудование. По этим причинам в ведомственных ремонтных предприятиях более высокая себестоимость ремонта автомобилей и более низкие технико-экономические показатели.

Вопрос 3. Имущество предприятия.

Основу жизнедеятельности любого предприятия составляет его имущество , которое состоит из:

· материальных элементов;

· нематериальных элементов.

Сущность материально-вещественного элемента имущества предприятия составляют здания и сооружения, земельные наделы, машины и оборудование, готовая продукция, денежные средства, сырье и материалы.

Нематериальные элементы представлены неосязаемыми предметами, значимость которых проявляется в праве пользования земельными участками, природными ресурсами, патентах, лицензиях, ноу-хау, программных продуктах, монопольных правах и привилегиях, включая лицензии на определенные виды деятельности, организационных расходах, торговых марках, товарных знаках, законченных НИОКР, выполненных за счет собственных средств и используемых для нужд производства.

Формирование имущества осуществляется за счет взносов и паев учредителей в момент создания предприятия. На протяжении всего времени функционирования предприятия это имущество пополняется. Оно может быть объектом сделок, отчуждения, заклада и других операций, установленных законодательством. В случае банкротства предприятия его имущество может быть распределено между кредиторами и учредителями для удовлетворения их требований в соответствии с принятой очередностью и процедурой ликвидации.

Капитал предприятия делится на реальный и денежный. Первый существует в форме средств производства (здания, материалы, оборудование и т. д.) для осуществления предпринимательской деятельности- это основной капитал предприятия , второй - в денежной форме для приобретения средств производства – это оборотный капитал . Кроме этого капитал предприятия подразделяется на собственный и заемный. Собственный капитал представляет собой средства в виде прибыли, взносов, уставного капитала. Заемный капитал, формируемый за счет кредитов, финансовой помощи, средств от залога имущества, привлекается для осуществления производственно-хозяйственной деятельности на условиях срочности, платности и возвратности.

Большинство современных промышленных предприятий функционирует в форме открытых или закрытых акционерных обществ (ОАО и ЗАО), характерной особенностью которых является наличие уставного капитала. Последний является совокупностью средств учредителей для обеспечения деятельности общества в соответствии с уставом. Минимальный размер уставного капитала устанавливается кратным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на дату регистрации общества. Величина уставного капитала может быть изменена по решению общего собрания акционеров в связи с изменением величины имущества предприятия.

1. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности .

Официально предприятием считается самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица. Предприятие производит какой-либо товар или оказывает услуги, то есть занимается экономической деятельностью. Предприятия бывают семейными, индивидуальными, государственными и т. д.

(Объект) Предприятие – это первичное звено общественного разделения труда. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности.

От того, насколько продуктивно работают предприятия, каково их финансовое состояние, зависят эффективность всей экономики и индустриальная мощь государства. Если схематично представить всю систему хозяйственного управления в стране в виде пирамиды, то ее основанием являются предприятия. Государственное, региональное, ведомственное управление может рассматриваться по отношению к процессам, происходящим на уровне предприятия, только как надстроечные, вторичные явления.

Предприятие – самостоятельный хозяйственный субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятие – это юридическое лицо (организация, фирма, концерн), отвечающее определенным признакам, установленным законодательством страны. К числу признаков юридического лица относятся: наличие своего имущества; самостоятельная имущественная ответственность; право приобретать, пользоваться и распоряжаться собственностью, а также осуществлять от своего имени иные дозволенные законом действия; право от своего имени быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже, иметь самостоятельный бухгалтерский баланс , расчетный и иные счета в банке.

Предприятия различаются между собой по многим характеристикам, по которым и ведется их классификация. Основными признаками классификации предприятий по группам являются:

Отраслевая и предметная специализация;

Структура производства;

Мощность производственного потенциала (размер предприятия);

По организационно-правовым различиям и т. д.

2. Среда функционирования предприятия: внешняя и внутренняя.

Термин «предприятие» тесно связан с понятием «среда функционирования предприятия». Все, что влияет на деятельность предприятия, и все, что влияет на само предприятие, составляет его внутреннюю и внешнюю среду. Поэтому предприятие можно представить и как систему производственных факторов (ресурсов), зависящих и влияющих на среду его окружения (внешнюю и внутреннюю), благодаря или вопреки которой осуществляется его деятельность.

Внешняя среда представляет собой совокупность конкретных экономических, социальных и политических условий, в которых действует предприниматель. Следует различать общую внешнюю среду и рабочую внешнюю среду предпринимательства. Общую внешнюю среду составляют экономические, политические и правовые факторы, характерные для общества и страны в целом. Действие факторов общей внешней среды не зависит от воли предпринимателя, успешность его действий зависит от того, насколько он может адаптироваться к ним и прогнозировать последствия их изменений.

Рабочую внешнюю среду образуют фирмы, с которыми предприниматель осуществляет деловое взаимодействие, необходимое для осуществления предпринимательской деятельности. К ней также относятся каналы взаимодействия, финансовые и материальные потоки и т. д. Иногда для обозначения рабочей среды используют термины бизнес-среда, взаимодействие с субъектами которой осуществляется в форме бизнес-связей (трансакций). Рабочая среда оказывает непрерывное влияние на бизнес предпринимателя, от ее эффективного использования зависит эффективность бизнеса. Компоненты рабочей среды и предпринимательские действия оказывают друг на друга взаимное влияние.

Внутренняя среда. Определяется многими факторами: объемом собственного капитала, организационно-правовой формой предпринимательства, объектом предпринимательства, отношениями с партнерами, знанием рынка, эффективностью маркетинговых исследований и маркетинговых коммуникаций, подбором исполнительских кадров и менеджеров, системой стимулирования кадров, уровнем информационного обеспечения , доверием со стороны кредиторов и поставщиков и системой отношений с ними.

Немаловажную роль во внутренней предпринимательской среде играют субъективные факторы. Состояние внутренней среды напрямую зависит от личности предпринимателя, его компетентности, морально-волевых качеств, целеустремленности, уровня притязаний к среде, умений и навыков в организации и ведении бизнеса.

3. Доходы и расходы предприятия.

Разработка финансового плана предприятия предусматривает определение основных доходов и расходов, приходящихся на предстоящий период.

Доходами предприятия признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и/или погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этого предприятия, за исключением уставных вкладов участников или акционеров.

Расходы предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств , иного имущества и т. д.) и/или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этого предприятия, за исключением уменьшения уставных вкладов по решению участников, акционеров.

Доходы и расходы предприятия делятся:

– номинальной стоимости акций для акционерного общества (АО);

Добавочный капитал характеризует сумму дооценки необоротных активов, которая производится в установленном порядке, а также безвозмездно полученные ценности и другие аналогичные суммы.

Резервный капитал создается в соответствии с законодательством для покрытия непроизводительных потерь и убытков, а также выплат доходов (дивидендов) участникам при отсутствии или недостаточности прибыли отчетного года для этих целей.

Резервные фонды создаются для покрытия предстоящих расходов, платежей, сомнительных долгов (предприятию), на предстоящую оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений по итогам работы за год, на покрытие предстоящих затрат по ремонту основных средств и т. п.

Фонды накопления – средства, используемые для финансирования капитальных вложений .

Целевые финансирования и поступления – направляемые предприятию государством (муниципалитетом) или спонсором для осуществления определенной целенаправленной деятельности.

Арендные обязательства – оплата предприятию за арендованные у него основные средства.

Нераспределенная прибыль – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после выплаты доходов (дивидендов) участникам и погашения обязательств.

Амортизационные отчисления – часть выручки, направляемая, как правило, в фонды накопления, ремонтный фонд и т. п.

Реинжиниринг;

Концепция внутренних рынков;

Теория институтов и институциональных изменений;

Теория альянсов;

Приоритет социальных целей.

ШКОЛА НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Научное управление (). Создатели этой школы (Тейлор, Гантт, Гилберт, Форд) занимались изучением труда отдельного рабочего и полагали, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения.

Г. Форд, механик и предприниматель, организатор массового производства автомобилей в США, явился продолжателем учения Тейлора и внедрял его теоретические положения на практике.

Принципы организации производства Г. Форда: замена ручной работы машинной; максимум разделения труда; расстановка оборудования по ходу технологического процесса; регламентированный ритм производства.

Критика школы научного управления: механистический подход к управлению: преподавание менеджмента сводилось к преподаванию промышленного инжиниринга ; сведение мотивации труда к удовлетворению утилитарных потребностей работников.

В СССР школа научного управления также нашла свое продолжение и развитие. В 20-е годы XX в. идеи научного управления развивали такие ученые, как Богданов, Витке.

КЛАССИЧЕСКАЯ АДМИНИСТРАТИВНАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ. НАУЧНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ

Анри Файоль, с именем которого связывают возникновение классической административной школы управления (1920–1950), которого иногда называют отцом менеджмента, руководил большой Французской компанией по добыче угля. Вильбуа и Ванюксан – авторы экспериментального администрирования.

Вклад Файоля в развитие науки управления: рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из взаимосвязанных операций; предложил формализованное описание работы управляющих; сформулировал систематизированную теорию управления всей организацией; создал систему универсальных принципов управления; сформулировал общие функции управления.

Слабые стороны учения Файоля: невнимание к социальным ас-аспектам управления; невнимание к человеческому фактору на предприятии; освоение новых видов работ на основе личного опыта, а не с применением научных методов.

ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ

Развитие таких наук, как психология и социология, и дальнейшее совершенствование методов исследования систем управления сделали изучение поведения на рабочем месте в большей степени строго научным. Среди наиболее крупных фигур периода развития Школы человеческих отношений и поведенческих наук (1930 – наст. вр) в первую очередь можно упомянуть Элтона Мэйо, Абрахама Маслоу, Рэнсиса Лайкерта, Мэри Паркер Фоллет, Дугласа Мак-Грегора, Фредерика Герцберга.

Хоторновский эксперимент (Э. Мэйо, новый взгляд на работу «в команде»)

Бихевиоризм («управлять людьми – значит управлять их поведением»)

Иерархия человеческих потребностей А. Маслоу

Теория «Х» и «Y» Д. Мак-Грегора

Использование достижений школы в современном менеджменте:

Исследование поведения людей в организации;

Использование в управлении методов, ориентированных на особенности межличностных отношений;

Использование факторов коммуникации, групповой динамики, мотивации и лидерства;

Отношение к членам организации как к активным человеческим ресурсам.

Критика школы: отсутствие строгих математических методов , конкретных расчетов, подтверждающих правильность данной теории.

9. Системы менеджмента: функции и организационные структуры .

Тeopия cиcтeм впepвыe былa пpимeнeнa в тoчныx нayкax и в тexникe. Пpимeнeниe тeopии cиcтeм в мeнeджмeнтe в кoнцe 50-x гг. явилocь вaжнeйшим вклaдoм шкoлы нayки yпpaвлeния. Сиcтeмный пoдxoд – этo нe нaбop кaкиx-либo пpинципoв для yпpaвляющиx, a cпocoб мышлeния пo oтнoшeнию к opгaнизaции и yпpaвлeнию.

Сиcтeмa – этo нeкoтopaя цeлocтнocть, cocтoящaя из взaимoзaвиcимыx чacтeй, кaждaя из кoтopыx внocит cвoй вклaд в xapaктepиcтики цeлoгo. Вce opгaнизaции являются cиcтeмaми. Сyщecтвyeт двa ocнoвныx типa cиcтeм: зaкpытыe и oткpытыe.

Зaкpытaя cиcтeмa имeeт жecткиe фикcиpoвaнныe гpaницы, ee дeйcтвия нeзaвиcимы oт cpeды, oкpyжaющeй cиcтeмy. Откpытaя cиcтeмa xapaктepизyeтcя взaимoдeйcтвиeм c внeшнeй cpeдoй.

Кpyпныe cocтaвляющиe cлoжныx cиcтeм чacтo caми являются cиcтeмaми. Эти чacти нaзывaютcя пoдcиcтeмaми. В opгaнизaции пoдcиcтeмы – этo paзличныe oтдeлы, ypoвни yпpaвлeния, coциaльныe и тexничecкиe cocтaвляющиe opгaнизaции.

Пoнимaниe тoгo, чтo opгaнизaции пpeдcтaвляют coбoй cлoжныe oткpытыe cиcтeмы, cocтoящиe из нecкoлькиx взaимocвязaнныx пoдcиcтeм, пoмoгaeт oбъяcнить, пoчeмy кaждaя из шкoл yпpaвлeния oкaзaлacь пpaктичecки пpиeмлeмoй лишь в oгpaничeнныx пpeдeлax. Они cтpeмилиcь cocpeдoтoчить внимaниe нa кaкoй-тo oднoй пoдcиcтeмe opгaнизaции: пoвeдeнчecкaя шкoлa зaнимaлacь coциaльнoй пoдcиcтeмoй, шкoлы нayчнoгo yпpaвлeния – тexничecкими. Ни oднa из шкoл cepьeзнo нe зaдyмывaлacь нaд вoздeйcтвиeм cpeды нa opгaнизaцию.

Мoдeль opгaнизaции кaк oткpытoй cиcтeмы. Оpгaнизaция пoлyчaeт из внeшнeй cpeды инфopмaцию, кaпитaл, чeлoвeчecкиe pecypcы, мaтepиaлы. Эти кoмпoнeнты нaзывaютcя вxoдaми. В пpoцecce cвoeй дeятeльнocти opгaнизaция oбpaбaтывaeт эти вxoды, пpeoбpaзyя иx в пpoдyкцию или ycлyги. Эта пpoдyкция и ycлyги являются выxoдaми opгaнизaции, кoтopыe oнa вынocит в oкpyжaющyю cpeдy.

Еcли cиcтeмa yпpaвлeния эффeктивнa, тo в xoдe пpoцecca пpeoбpaзoвaния oбpaзyeтcя дoбaвoчнaя cтoимocть вxoдoв. В peзyльтaтe пoявляютcя мнoгиe дoпoлнитeльныe выxoды, тaкиe, кaк пpибыль, yвeличeниe дoли нa pынкe, yвeличeниe oбъeмa пpoдaж, pocт opгaнизaции.

10. Процессы управления: целеполагание и оценка ситуации, принятие управленческих решений.

Мeтoды, иcпoльзyeмыe нa этaпe пocтaнoвки пpoблeмы, oбecпeчивaют ee дocтoвepнoe и нaибoлee пoлнoe oпиcaниe. В иx cocтaвe выдeляют мeтoды cбopa, xpaнeния, oбpaбoтки и aнaлизa инфopмaции, мeтoды фикcaции вaжнeйшиx coбытий, фaктopнoгo aнaлизa, cpaвнeния, мoдeлиpoвaния. Нaбop мeтoдoв зaвиcит oт xapaктepa и coдepжaния пpoблeмы, cpoкoв и cpeдcтв, кoтopыe выдeляютcя нa этaпe пocтaнoвки.

Нa этaпe paзpaбoтки вapиaнтoв peшeний тaкжe иcпoльзyютcя мeтoды cбopa инфopмaции, нo в oтличиe oт пepвoгo этaпa, нa кoтopoм ocyщecтвляeтcя пoиcк oтвeтoв нa вoпpocы типa «чтo пpoизoшлo?» и «пo кaким пpичинaм?»» здecь yяcняют, «кaк мoжнo peшить пpoблeмy, c пoмoщью кaкиx yпpaвлeнчecкиx дeйcтвий?».

Мeнeджepы и cпeциaлиcты нe тoлькo coбиpaют и oбpaбaтывaют нeoбxoдимыe дaнныe, нo и иcпoльзyют cвoй твopчecкий пoтeнциaл, знaния и yмeния для paзpaбoтки вapиaнтoв peшeний. Пpи гpyппoвoй paбoтe pacкpытию твopчecкиx cпocoбнocтeй и нeopдинapнoгo мышлeния cпocoбcтвyют мeтoд нoминaльнoй гpyппoвoй тexники, мeтoд Дeлъфи и мeтoд мoзгoвoй aтaки.

Нa этaпe выбopa peшeния нeoбxoдимo oпpeдeлить мeтoды фopмиpoвaния кpитepиeв выбopa. Нaибoлee пoлнo oни paзpaбoтaны для xopoшo cтpyктypиpoвaнныx peшeний, гдe вoзмoжнo иcпoльзoвaниe мeтoдoв кoличecтвeннoгo aнaлизa и элeктpoннoй oбpaбoтки дaнныx. К peшeнию yпpaвлeнчecкиx пpoблeм чacтo пpимeняют экoнoмикo-мaтeмaтичecкиe мeтoды, кoтopыe пoзвoляют иcпoльзoвaть в кaчecтвe кpитepия выбopa цeлeвyю фyнкцию, кoтopyю oбычнo нaдo мaкcимизиpoвaть или минимизиpoвaть. Тaкoй выбop нaзывaют oптимизaциoнным. Пpимepaми oптимизaциoнныx кpитepиeв являются: мaкcимyм пpибыли, дoxoдoв, пpoизвoдитeльнocти; минимyм зaтpaт, пoтepь oт бpaкa.

Для oцeнки вapиaнтoв cлaбo cтpyктypиpoвaнныx peшeний пpимeняют cиcтeмy взвeшeнныx кpитepиeв. Чacтo иcпoльзyeтcя мoдeль, пoзвoляющaя пpинимaть нe oптимaльнoe, a yдoвлeтвopитeльнoe peшeниe, кoтopoe cчитaeтcя «дocтaтoчнo xopoшим», тaк кaк oтвeчaeт пocтaвлeнным oгpaничeниям и oбecпeчивaeт yлyчшeниe пpoблeмнoй cитyaции.

Мeтoдoм дoвeдeния пpинятoгo peшeния дo иcпoлнитeлeй чaщe вceгo являeтcя cocтaвлeниe плaнa peaлизaции, кoтopым пpeдycмaтpивaeтcя cиcтeмa мep, oбecпeчивaющиx ycпeшнoe дocтижeниe пocтaвлeнныx цeлeй. Нapядy c мeтoдaми пpямoгo вoздeйcтвия (пpикaз, pacпopяжeниe, yкaзaниe) иcпoльзyютcя мeтoды мaтepиaльнoгo cтимyлиpoвaния, пpoвoдятcя вcтpeчи paбoтникoв c pyкoвoдcтвoм, paзъяcняeтcя cyть пpинятыx peшeний. Вce oни нaпpaвлeны нa пpeoдoлeниe coпpoтивлeния нoвoввeдeниям, нa пoвышeниe зaинтepecoвaннocти paбoтникoв в пoлyчeнии зaплaниpoвaннoгo peзyльтaтa. Бoльшoe знaчeниe имeeт иcпoльзoвaниe мeтoдoв кoнтpoля выпoлнeния paбoт, cвязaнныx c peaлизaциeй peшeния.

11. Человек в системе менеджмента и роль менеджера.

Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению, заинтересованно или с полной апатией включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими членами организации, отдавая что-то организации, но получая от нее также что-то в обмен.

Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация и т. п. От этого и ряда других факторов зависят удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.

Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации является одной из важнейших задач менеджмента, так как оно обеспечивает основу эффективного управления организацией.

Поэтому для того чтобы понять, как строится взаимодействие человека с организацией, необходимо уяснить, в чем суть проблемы взаимодействия человека и организации, какие характеристики личности определяют поведение человека в организации и какие характеристики организационного окружения оказывают воздействие на включение человека в деятельность организации.

Системно поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:

С позиции взаимодействия человека с организацией. В этом случае человек находится в центре модели.

С позиции организации, включающей в себя индивидов. В этом случае организация как целое является исходной точкой рассмотрения.

В случае если исходным в рассмотрении взаимодействия человека и организации выступает человек, модель этого взаимодействия может быть описана следующим образом:

1. Организация

2. Стимулирующее воздействие

3. Человек

4. Реакция на стимулирующее воздействие

5. Действия, поведение

6. Результаты работы

Человек, взаимодействуя с организацией, получает от неё побуждающие к действию стимулирующие воздействия.

Человек под воздействием стимулирующих сигналов со стороны организации осуществляет определенные действия.

Действия, осуществляемые человеком, приводят к выполнению им определенных работ и одновременно оказывают определенное воздействие на организацию.

В данной модели организация включает те элементы, которые взаимодействуют с человеком. Стимулирующие воздействия охватывают весь спектр возможных стимулов, которые могут включать в себя речевые и письменные сигналы, действия других людей, световые сигналы и т. п. В модели человек предстает как биологическое и социальное существо с определенными физиологическими и другого рода потребностями, опытом, знанием, навыками, моралью, ценностями и т. п. Реакция на стимулирующие воздействия охватывает восприятие этих воздействий человеком, их оценку и осознанное или неосознанное принятие решения об ответных действиях. Действия и поведение включают в себя мышление, телодвижения, речь, мимику, возгласы, жесты и т. п. Результаты работы состоят из двух частей. Первая – это то, чего человек добился для себя, реагируя на стимулы, какие собственные проблемы, вызванные стимулирующими воздействиями, он решил. Вторая – что он сделал для организации в ответ на стимулирующие воздействия, которые организация применила по отношению к человеку.

В случае рассмотрения взаимодействия человека с организационным окружением с позиции организации, человек включается в неё как один из элементов и рассматривается как составная часть, выступая в роли ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами, использует в своей деятельности.

12. Связующие процессы в менеджменте.

Связующие процессы в менеджменте представляют собой обмен информацией между двумя людьми и более, иными словами – коммуникации. Все виды управленческой деятельности основаны на обмене информацией. Поэтому коммуникации и называют связующими процессами. На коммуникации руководители тратят от 50 до 90% времени. И это становится понятным, если учесть, что руководителю необходимо реализовать свою роль в межличностных отношениях, участвовать в принятии решений и выполнять управленческие функции планирования, организации, мотивации, координации, регулирования и контроля.

Руководителю приходится осмысливать большие объемы информации, среди которой есть информация, не влияющая на процесс управления. Обмен информацией, которая оказывает влияние на процесс управления, носит название эффективных коммуникаций. Эффективный менеджер – этот тот, кто из общего потока коммуникации умеет быстро отобрать эффективные, т. е. полезные для процесса управления.

Коммуникации осуществляются в повседневной работе при общении с подчиненными и руководителями, на собраниях, при чтении документов, разговорах по телефону, составлении документов. Коммуникациями пронизан весь процесс производства и управления.

Коммуникации делятся на две большие группы: между организацией и ее средой и между уровнями управления и подразделениями.

К первой группе относятся коммуникации, которые представляют собою информационное взаимодействие со внешней средой. Сюда относятся средства массовой информации , потребители, надзор за качеством продукции, органы государственного регулирования , политические группы, комитеты, поставщики и т. п. Возникновение коммуникаций внутри предприятия в виде собраний, обсуждений, телефонных переговоров, отчетов и т. д., как правило, являются реакцией на воздействие внешней среды.

Ко второй группе относятся коммуникации между уровнями управления и подразделениями. В нее входят межуровневые коммуникации, между различными подразделениями, коммуникации руководитель – подчиненный, между руководителем и рабочей группой, неформальные коммуникации.

В процессе управления осуществляются коммуникации по вертикали и по горизонтали между подразделениями. По нисходящей передается информация о принятых решениях на высших уровнях (текущие задачи, конкретные задания, рекомендации). Эта информация может передаваться из одного уровня на другой вплоть до рабочих исполнителей.

Поскольку подчиненные объединены в рабочие группы, то коммуникации с ними руководителя являются важным компонентом для достижения эффективности управления. Участие в обмене информацией каждого члена рабочей группы позволяет выработать более правильные отношения группы с руководителем, а руководителю – более активно вовлекать подчиненных в дела организации.

Определенную роль играют также коммуникации с неформальными группами. Часто мнения, складывающиеся в неформальных группах и поступающие к руководителям по неформальным каналам, дают возможность принимать более правильные решения или упреждать конфликтные ситуации

Методы менеджмента

Метод управления – это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей.

Решая ту или иную задачу менеджмента, методы служат целям практического управления, предоставляя в его распоряжение систему правил, приемов и подходов, сокращающих затраты времени и других ресурсов на постановку и достижение целей. Рассматриваемые ниже методы менеджмента применяются по отношению к трудовым коллективам в целом и отдельным работникам в частности. Поэтому их следует интерпретировать как средства управленческого воздействия на трудовые коллективы и человека.

Различают экономические, организационно-правовые и социально-психологические методы управления.

Под экономическими методами управления понимают совокупность средств и инструментов, целенаправленно воздействующих на создание благоприятных экономических условий для функционирования и развития предприятий.

К экономическим методам управления можно отнести: прибыль, рентабельность, финансирование, кредитование, политику в области ценообразования , инвестиции, материальное стимулирование, повышение производительности труда, совершенствование технологии и организации производства, экономию материальных ресурсов, рациональную кадровую политику.

Исходя из зарубежного опыта менеджмента представляется целесообразным оценивать работу предприятий на основании коммерческого расчета , который синтезирует в себе как функции управления, так и экономические рычаги и инструменты и направлен на соизмерение затрат и результатов и обеспечение прибыльности производства, Экономический механизм функционирования и развития предприятий предполагает использование метода коммерческого расчета исходя из хозяйственной политики и целей предприятия, в частности в области обеспечения рентабельности производства и сбыта; распределения капиталовложений; финансирования и кредитования; совершенствования качества выпускаемой продукции; технологической дисциплины; материально-технического обеспечения; внедрения новой техники; кадровой политики и др. Принятие централизованных решений по этим вопросам сочетается с дифференцированным подходом к отдельным подразделениям в зависимости от характера и содержания их деятельности и степени участия в общей производственно-сбытовой деятельности предприятия.

Наряду с экономическими методами управления важное место в менеджменте занимают организационно-правовые методы управления.

Организационно-правовые методы управления предполагают:

* наличие четкого разделения труда и компетенции (прав и обязанностей) между различными органами, подразделениями, а также должностными лицами;

* использование административной власти в рамках правовых и морально-этических норм для решения хозяйственных задач;

* рациональный подбор и расстановку кадров с учетом деловых и личностных качеств работников.

Важной особенностью разделения труда управленческих органов является то, что они строят свою деятельность по функциональному признаку, т. е. занимаются точно определенным делом.

Организаторская работа, направленная на реализацию принятых решений, включает: подбор и расстановку кадров; постановку конкретных задач каждому исполнителю; определение их функций, прав, ответственности; необходимый инструктаж работников; планирование и организацию их труда; согласование работ во времени и в пространстве; контроль исполнения. Для эффективного выполнения указанных процедур в рамках функций организации необходим набор специальных методов и способов их осуществления. Эти организационные инструменты воздействия призваны обеспечить четкость, дисциплинированность, эффективность работы управленческого аппарата и поддерживать необходимый порядок в работе предприятия. Методы организационного воздействия весьма разнообразны по своему составу, так как они направлены на формирование, регулирование и развитие производственной системы и систем управления,

Значительная роль в системе менеджмента принадлежит социально-психологическим методам управления. Необходимость их обусловлена сущностью самого понятия менеджмента как координации деятельности людей в процессе производства. Управление в значительной степени зависит не только от объективных, но и от субъективных факторов, в частности социально-психологических. Целью социально-психологических методов управления является создание в производственном коллективе такой ситуации, которая бы ориентировала каждого работника на раскрытие всех своих потенциальных возможностей и тем самым способствовала повышению эффективности производства. Социально-психологические методы управления предполагают изучение социально-психологических условий труда в производственных коллективах, их влияния на состояние личности, а через нее – на результаты производственной деятельности.

Результативность деятельности производственных коллективов (и личности) в значительной степени зависит от состава коллектива, созданной в нем психологической атмосферы, степени удовлетворения потребностей работающих, взаимоотношений менеджеров с подчиненными. Социально-психологические методы управления используются при решении следующих задач:

* подбор и расстановка кадров (изучение привлекательности трудовых процессов в рамках различных профессий; повышение престижа отдельных профессий, эффекта наименования профессий; выявление индивидуальных способностей работников и определения профессиональной пригодности к определенным видам работ на предприятии; разработка методик профессионального отбора и оценки кадров);

* формирование производственного коллектива и его развитие (изучение психологической совместимости людей в первичных трудовых коллективах, формирование производственных бригад, отделов, участков и т. д.);

* регулирование межличностных отношений в производственном коллективе (изучение поведения работника в трудовом коллективе; выявление причин конфликтных ситуаций в первичном трудовом коллективе, между менеджерами и подчиненными, между менеджерами различных уровней управления и др.);

Повышение эффективности индивидуального и коллективного стимулирования работников (динамика потребностей и интересов членов трудового коллектива; разработка различных форм индивидуального и коллективного поощрения работников предприятия, мер по повышению социально-психологической обоснованности системы индивидуального и коллективного материального стимулирования работников);

* повышение результативности воспитательной работы в коллективе (воспитание сознательного отношения к труду, формирование у работников чувства сопричастности к делам предприятия, ощущение своего места на производстве, чувства хозяина, творческого отношения к труду);

* укрепление трудовой дисциплины (выявление причин нарушений, разработка мероприятий по профилактике нарушений дисциплины);

* рационализация трудовых процессов производственного и управленческого персонала (снижение утомляемости, изучение причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний).

Не следует противопоставлять методы управления при решении конкретных производственных ситуаций.

Наибольший эффект может быть достигнут только при комплексном использовании экономических, организационно-правовых и социально-психологических методов управления.

14.Информационные ресурсы, качество и эффективность управления.

Похожие статьи