Некоторые люди, особенно молодежь, сетуют на то, что не могут работать на одном и том же месте мало-мальски длительное время. Казалось бы, странная ситуация, но, тем не менее, для многих соискателей она актуальна.

И что происходит в результате? Такие люди, проработав некоторое время, скажем, один год, увольняются и снова оказываются в ситуации поиска работы.

Затем, рано или поздно найдя работу, они, поработав еще несколько месяцев теперь уже в другой компании, уходят и из нее. Ну а далее процесс поиска работы и трудоустройства начинается по-новой.

Почему так происходит? Отчего эти люди не задерживаются долго на одном рабочем месте? Ведь это очень неудобно. Не говоря уже о риске прослыть среди работодателей “летуном”.

Итак, давайте разбираться.

Возможные причины частой смены работы

1. Работа вам не нравится.

Чтобы было желание работать, необходима, чтобы работа нравилась. Вы должны каждый день вставать и с желанием идти на работу, чтобы продолжить то, чем занимаетесь последнее время, добиться каких-то результатов и получить от этого удовлетворение.

Если же ваша работа не вызывает в вас каких-то положительных эмоций, то довольно скоро возникнет мысль об увольнении, а рабочие будни станут бесконечными и утомительными.

2. Вас не устраивает уровень оплаты труда.

Безусловно, одного того, чтобы работа нравилась, недостаточно. Конечно, бывают и исключения, но всё же для большинства людей необходимо, чтобы их труд соответствующим образом оплачивался.

Если человек видит, что его в финансовом плане недостаточно оценивают, это приводит к снижению интереса к работе, а со временем назревает решение о необходимости поменять работу на более оплачиваемую.

3. Работа вам наскучила.

Работа может носить разный характер. Часто она бывает рутинной, и, конечно, одни и те же монотонные действия, выполняемые из дня в день, запросто могут надоесть. Правда, это зависит от самого человека, его индивидуальных особенностей и склада характера.

Понятно, что каждая из вышеперечисленных причин способна нивелировать желание работать, по крайней мере, у части людей. Тем не менее, прежде чем увольняться, нужно, как следует, взвесить все “за” и “против”. Ведь частая смена работы способна создать вам немало проблем и сейчас, и в будущем. Не говоря уже о том, что крайне нежелательно.

Чем вы рискуете? А вот смотрите!

Почему нежелательно часто менять работу

1. У вас будут проблемы с трудоустройством.

На каждом собеседовании вам наверняка будут задавать один и тот же вопрос – почему вы так недолго проработали на том или ином месте, и почему вообще очень часто меняете работу.

Необходимо учитывать, что этот вопрос – один из самых непростых, и будет довольно сложно найти вариант ответа, который бы удовлетворил работодателей.

Более того, не факт, что дело дойдет до собеседования. Работодатель может вообще сходу отвергнуть вашу кандидатуру, поняв по резюме, что вы – “летун ”. А таковых работодатели очень не любят.

2. У вас не будет серьезных достижений в работе.

Чтобы достигнуть каких-либо значимых результатов в профессиональной деятельности, требуется время. С учетом того, что сначала нужно вникнуть в дела, затем начать работать над каким-то проектом или направлением, наработать клиентов и т.п., результаты потребуют времени и, возможно, немалого. Если, проработав несколько месяцев или даже год, уволиться, то до приличных результатов дело, скорее всего, не дойдет.

А при отсутствии в работе мы возвращаемся к предыдущему пункту – проблемам с трудоустройством . Ведь отсутствие успехов в работе будет еще одним критическим минусом при оценке вас как потенциального работника.

Ценность соискателя, который практически не имеет достижений в работе и к тому же “летун”, в глазах работодателя или рекрутера – крайне мала.

3. Вы не будете успевать набрать достаточный опыт в каждом направлении, выработать в себе ключевые для вашей специальности навыки, заслужить репутацию на рынке.

Аналогично, как и с профессиональными достижениями, непродолжительное время работы в компании не позволит набирать или ощутимо совершенствовать свой опыт и трудовые навыки. То же самое касается и развития связей с коллегами, партнерами, клиентами, экспертами, топ-менеджерами, предпринимателями в сфере, где вы работаете.

На новом месте работы в другой компании это может быть несколько другая ниша с отличным опытом и кругом общения.

Но даже если вы уходите на работу к прямым конкурентам и остаетесь строго в рамках одного и того же профессионального круга общения, частая смена работы – всё равно “минус”, поскольку она не способствует формированию репутации хорошего специалиста в своей сфере.

Что делать, чтобы переломить ситуацию с частой сменой своих мест работы?

Давайте вернемся к первопричинам частой смены работы. Работа может не нравиться, быть слишком мало оплачиваемой либо скучной. Что делать, чтобы этого избежать?

Советы для тех, кто часто меняет место работы:

1. Правильно определитесь со своими приоритетами при поиске работы.
2. Ищите работу согласно своим приоритетам и критериям.
3. Не соглашайтесь идти работать в компанию, если работа заведомо вам не интересна.
4. Если у вас такой характер, что вам всё время нужно что-то новое, ищите такую работу, где можно будет себя проявить.
5. Если всё же получилось так, что вы трудитесь на работе, к которой потеряли интерес, постарайтесь не увольняться, а сначала добиться каких-то результатов в работе.
6. Не увольняйтесь с наскучившей работы, не найдя новую.

Как долго человек должен работать на одном месте? Как кандидата будут воспринимать потенциальные работодатели, если он решит сменить компанию, проработав в предыдущей 5-10 лет или наоборот каждые полгода искать новое место? Опросив многих хедхантеров, удалось выяснить, сколько же человеку нужно работать на одном месте, чтоб работодатель воспринимал его как идеального кандидата.

В жизни возникают ситуации, когда человек меняет работу, не продержавшись на должности длительного срока. Например, девушка приезжает в столицу из провинциального города, устраивается в компанию, но через год понимает, что ее не устраивает на нынешнем месте. Уволиться страшно, так как нет уверенности в том, что будущий работодатель положительно отнесется к столь малому сроку службы на прежнем месте. Находясь в чужом городе, нельзя долго вести , ведь нужно платить за съемное жилье, которое стоит не дешево. А переходить в другую фирму на похожую должность не хочется - не исключено, что через год ситуация повторится.

Несправедливость или закономерность?

Международная организация труда подчеркивает, что рост безработицы на мировом рынке продолжит расти, и к 2017 году количество безработных составит более 200 миллионов человек.

В 2015 году уровень безработицы в России составлял 5,6% от рабочего населения - 4 миллиона человек, такие данные приводит Федеральная служба государственной статистики РФ. Но процент безработицы в столицах и регионах отличается, в некоторых областях он критический: Забайкальский край – 10%, Тыва – 18%, Ингушетия – около 48%.

Такое явление определенно нужно искоренять. Но как сделать так, чтобы уровень безработицы не увеличивался.

На рост безработицы влияет много факторов, в том числе отсутствие на российском рынке труда гибкости. Иными словами, нужна стимуляция частичной и краткосрочной занятости, но российский работодатель крайне негативно относится к такому явлению. И если человек проработал на одном месте всего год или два, у него мало шансов стать желанным кандидатом на .

Тем не менее люди меняют работу с завидной регулярностью. Для работодателя такая информация несет настораживающий, а иногда и негативный характер. Частая смена работы допустима только в начале карьеры, когда человек стремится получить как можно больше опыта в разных компаниях и сферах деятельности.

Но на очередном собеседовании кандидату будет нелегко убедить работодателя, что именно в его компании он задержится на более длительный срок.

Также частая смена работы может быть обусловлена даже минимальной прибавкой в заработной плате на новом месте. Но бывает и так, что увольнение человека связано с конфликтами, нарушением трудовой дисциплины или отсутствием результатов - рискованные факторы для компании, готовой принять на работу человека, в резюме которого значатся только короткие места работы.

Альтернатива - не лучший вариант

Люди, проработавшие на одном месте более 10 лет, также не ценятся на рынке труда. Такие кандидаты недолго задерживаются на новом месте, поскольку они слишком привыкли к определенной корпоративной культуре и им тяжело принять что-то новое. Длительная работа на одном месте приводит к застою. Исключения составляют те случаи, когда сотрудник уверенно шел по карьерной лестнице внутри компании или предприятие активно развивалось, позволяя персоналу наращивать опыт.

Старшее поколение, наши бабушки и дедушки, не меняли работу каждые 2-3 года, экономическая ситуация была стабильнее, поэтому работали в одной компании не одно десятилетие. Сегодня экономическая среда меняется стремительными темпами, и чтоб не оказаться за бортом, лучшим решением будет время от времени менять работу, выбирая места с большей заработной платой, возможностью удовлетворения своих карьерных амбиций и более интересными задачами.

Не нужно крайностей

Итак, какой же период работы в одной организации не вызывает подозрений у HR-менеджеров при дальнейшем трудоустройстве? Эксперты предлагают искать золотую середину, которая сегодня равняется 3 годам. Этот срок, еще недавно считавшийся нестабильным, позволяет набрать достаточное количество опыта и позволит найти новое место работы с оптимальными или похожими условиями, менее чем за 2-3 месяца.

Разбираемся вместе со специалистами, сколько времени нужно продержаться на одном месте, чтобы вызвать доверие у будущего работодателя

Фото: Екатерина МАРТИНОВИЧ

Изменить размер текста: A A

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, на собеседовании непременно зададут каждому кандидату. Но помимо компании и должности специалист по HR обратит внимание еще и на то, сколько времени вы там продержались и как много мест до этого сменили. Оказывается, сомнения могут вызвать и те, кто меняет работу раз в год, и те, кто просидел на одном месте лет пятнадцать.

В первом случае возникают подозрения, что этот человек на самом деле ничего не умеет и потому постоянно переходит с места на место. А во втором появляются основания полагать, что человек в итоге со своей старой работы так и не уйдет: побоится перемен, руководство сделает ему контрпредложение, что-то еще. Да и адаптироваться на новом месте такому кандидату будет сложнее, - говорит Нелли Михайловская, директор кадрового агентства «Анкор».

Только окончили университет? Не прыгайте с места на место!

Сколько же лет нужно проработать на одном месте, а потом двигаться дальше? На этот вопрос однозначного ответа нет. Один из факторов, который может повлиять на отношение потенциального работодателя к большому количеству записей в трудовой, - это возраст. Специалисты утверждают: для едва окончившей университет молодежи частая смена работы - вполне нормальное явление. Но чем старше кандидат, тем больше вопросов вызывает его неспособность задержаться на одном месте надолго.

Если молодой человек перебирает разные компании в одной и той же сфере, это говорит о том, что он пытается найти оптимальный для себя вариант. Такое вполне допустимо в первые лет пять после окончания университета, - говорит Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий». - Но это не очень хороший знак, если возраст человека предполагает, что он уже стал квалифицированным специалистом. На таких «летунов» (то есть тех, кто меняет работу каждые год-полтора) рекрутеры и работодатели всегда обращают особое внимание. Но никакого «нормального» срока, после которого человек мог бы захотеть уволиться. Некоторые работают на одном месте по десять-пятнадцать лет, и это тоже хорошо, как и то, что человек спустя пять-семь лет задумывается о новом витке карьеры. Но все равно каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально.

Правда, даже если лет вам пока еще немного, понапрасну метаться тоже не стоит. Порой, вместо того чтобы найти идеальное место, вы только испортите себе трудовую книжку.

Все помнят студенческий принцип: сначала вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на вас. С резюме происходит то же самое, - раскрывает секрет Нелли Михайловская. - Конечно, в 23 года всем хочется кучу денег, компьютер, машину, но так не бывает. Нужно осознавать, что сначала придется сделать определенные шаги и научиться ждать. У нас есть масса примеров, когда человек начинает прыгать с места на место - и все идет под откос. К примеру, устроились вы в компанию на невысокую позицию, которая не очень вас устраивает, но через год, глядишь, освободится место повыше, и на него попадет тот, кто смог дождаться, а не уволился раньше. Если вы не уверены в своей новой работе, не бегите тут же к нанимателю с трудовой книжкой, а поработайте по договору подряда. Если через два месяца вы вдруг захотите уйти, хотя бы записи в трудовой об этом не будет.

Долго быть бухгалтером можно, а торговым агентом - нет

Еще один фактор, влияющий на продолжительность работы на одном месте - профессия. Если в каких-то областях переходить с места на место - практически обязательное требование, в других это уже не столь важно.

В сфере продаж, например, желательно менять место каждые два года. Даже если вы по-прежнему остаетесь торговым агентом, нужно поменять товар, с которым вы работаете: продавали шоколадки - теперь продавайте стиральный порошок, - советует Нелли Михайловская. - Идеальный же вариант - это карьерный рост. Поработали два года в торговле - ищите должность супервайзера, а на ней можно задержаться уже года на три-четыре. Однако далеко не во всех сферах существует такая же строгая иерархия. Например, в бухгалтерии или маркетинге эти сроки значительно увеличиваются. Самое главное - чтобы вы сами знали, чего хотите: подниматься по карьерной лестнице или спокойно заниматься каким-то одним делом.

КСТАТИ

«Сокращение - это не объективная причина для рекрутера»

Если за последние несколько лет у вас сменилось не одно место работы, на очередном собеседовании нужно быть готовым к вопросам о том, почему же так получилось.

Оптимальный вариант - сразу сделать акцент на понимании проблемы и объяснить все потенциальному работодателю еще до того, как он начнет спрашивать об этом сам, - советует Ирина Шатковская. - Хорошо, если тому есть объективные причины. Закрытие компании - объективная причина, закрытие проекта - тоже. А вот сокращение - причина не очень объективная: если бы вы были ценным сотрудником, вас бы не сократили. Однако самое главное - не придумывать эти причины. Если кандидата уличат во лжи, ответ сразу будет нет, но если рассказать правду, шанс всегда есть. Кстати, на вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, нужно уметь ответить вне зависимости от того, сколько лет вы там проработали. На собеседовании это всегда один из самых показательных моментов.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Работу меняют из-за атмосферы в коллективе, а не из-за денег или карьеры

Казалось бы, на первом месте в списке поводов для смены работы должна стоять зарплата. Однако те, кто частенько переходит с места на место, признаются, что главная причина - в отношениях с коллегами и общем чувстве удовлетворенности своим делом.

За последние два года в поисках идеального места я поменяла четыре работы, - рассказывает пиарщик Анна. - Я считаю, что в первую очередь работа должна приносить удовольствие, иначе выполнять свои обязанности качественно будет очень сложно. Кроме того, важен дружелюбный коллектив и взаимопонимание с начальником. Новые работодатели интересовались, почему я часто меняла работу, но я честно отвечала, что ищу место, где смогу развиваться, а не просиживать днями в офисе за тем, что мне не нравится.

За последний год я сменила три места работы. На собеседованиях всегда объясняла, что именно меня там не устраивало: условия работы, оплата, сплетни и интриги. Может быть, кто-то в состоянии терпеть невоспитанных коллег, которые обсуждают других прилюдно, но я - нет. Полжизни мучиться на одном месте из страха не найти другую работу, смиряясь с низкой зарплатой и неуважением со стороны начальства, глупо, - рассуждает Татьяна, специалист по внешнеэкономической деятельности.

Да и для тех, кто подолгу держится на одном месте, именно коллектив частенько играет решающую роль.

В нашей организации работают хорошие люди, а директор - очень мудрый человек. Если менять работу, то еще неизвестно, в какой коллектив попадешь, а сейчас меня устраивает все, в том числе и зарплата. В ноябре вот будет 21 год, как я работаю здесь, - делится ведущий механик Сергей.

Психологи утверждают, что человек один раз в шесть-семь лет должен менять место работы.

Причем, совсем необязательно новую работу находить по специальности, потому что необходимо время от времени менять и род деятельности, и род занятий. Но есть такие сотрудники, которые десятилетиями трудятся на одном и том же месте.

Когда я работал в одной газете, там было довольно много людей, которые трудились в редакции не один десяток лет и были в ее стенах так называемыми "священными коровами". Один из таких сотрудников трудился в редакции 45 лет, другой - 43 года, третий вот-вот должен был отмечать 40-летие своего пребывания в этих стенах.

На мои вопросы - а не скучно ли всю жизнь работать на одном и том же месте - я получал вместо ответов лишь недоуменные взгляды. Люди действительно не понимали и не представляли себе, как это так - взять и поменять место работы. А когда один из сотрудников, проработавший в газете без малого 15 лет, решил перейти в другую газету, старожилы редакции просто крутили пальцем у виска.

Среди этих старожилов была одна женщина, отдавшая газете около 40 лет. И так получилось, что и умерла она прямо в стенах родной редакции, а на похоронах были речи о ее суперверности своему делу и только одному месту работы. А мне почему-то думалось: а почему она в жизни не попробовала потрудиться еще где-нибудь? Неужели она от этого потеряла бы что-то нужное и важное? Но ответить было некому...

Верность одному лишь месту работы в течение всей жизни - это сейчас действительно настоящий феномен. Потому что практически везде начальники и сотрудники меняются так часто, что не успеваешь за всеми уследить. Поэтому, если среди такой "текучки кадров" находишь человека, который не одно десятилетие работает на одном и том же месте, невольно ощущаешь к нему неподдельный интерес.

Но таких остается все меньше и меньше - людей старше 50 лет на современных работах не очень любят и стараются набрать коллектив помоложе. И не беда, что дела с юными сотрудниками идут не так хорошо, для работодателя почему-то важнее, чтобы у него не было людей пенсионного, предпенсионного или просто среднего возраста. Поэтому удержаться на одной работе несколько десятилетий подряд практически ни у кого в ближайшие пару веков не получится. И это очень обидно, поскольку у долгой работы на одном месте есть свои существенные плюсы. И их нельзя не перечислить.

Первый плюс долгой работы на одном месте. Человек, который долго работает на одном месте, более предсказуем, чем "летуны". Он также более основателен, ответственен, ему можно поручить самые серьезные задания. Он всегда постарается их выполнить не абы как, а в полном объеме.

Второй плюс долгой работы на одном месте. Когда человек хорошо знает коллектив, а коллектив отлично знает его, то меньше поводов для внутренних конфликтов и недоразумений.

Третий плюс долгой работы на одном месте. Если долго работать в одной фирме, то через несколько лет человек станет суперпрофессионалом в своей области. Да и спокойствие душе обеспечено - ведь вокруг все свои.

Но если есть плюсы, то наверняка есть и существенные минусы. И самые главные из них также необходимо назвать.

Первый минус долгой работы на одном месте. Психологи не зря говорят, что работу надо менять каждые шесть-семь лет. Потому что она превращается в рутину. А уж если 30 лет одним и тем же занимаешься, то это совсем грустно.

Второй минус долгой работы на одном месте. Человек, долго сидящий на одном месте, но не повышающийся в должности, постепенно теряет веру в себя, а с ней и мотивацию к работе.

Третий минус долгой работы на одном месте. Если человек все время занят на одной и той же работе и никуда не пытается перейти в поисках лучшей доли и большей зарплаты, то у современного работодателя может возникнуть сомнение в его квалификации. Ведь получается, что работник никому больше не нужен, а стаж работы на одном месте станет скорее минусом, а не плюсом.

Понятное дело, что каждый сам выбирает, работать ли ему каждый год на новом месте, или же 40 лет служить в одной и той же конторе. Как видим, у каждого из таких решений есть плюсы, но есть и минусы.

Поэтому здесь все очень индивидуально. Но самое главное - это чтобы работа приносила радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, какие-никакие деньги - ведь каждый человек хочет жить хорошо. А работает ли он при этом каждый год на новом месте или 50 лет приходит на одну и ту же работу, не так уж и важно - каждый выбирает для себя сам.

Случилось так, что вдруг надоело старое место работы? Хотите перемен? Желаете делать что-то другое и из иной профессиональной области?

Если Вам в голову приходят такие мысли, значит, действительно настало время перемен – кардинальных перемен в Вашей жизни – пришло время менять работу. Страстное желание перемен означает, что морально Вы уже готовы к ним, осталось лишь совершить это действие, которому почему-то начинают мешать переживания, даже может сомнения – правильно ли поступаете.

Наберитесь смелости не бояться неведомого будущего, откиньте в сторону переживания и страхи, это Ваша жизнь и ничего противоправного Вы не совершаете. Вас не должно волновать, как отреагирует начальство на работе, что подумают коллеги, что скажут друзья или подруги. В этом деле только один советчик – Вы сами. Все, с кем Вы общаетесь, смогут помочь лишь в одном – в привнесении в Ваше сознание новой информации. К примеру, рассказать схожую историю из собственной жизни или услышанную от знакомых, но никаких дельных советов, они, скорее всего, дать теперь не смогут. Кстати, чужие советы Вы уже и сами слушать не будете.

Время меняет правила игры

Как часто нужно менять работу решаете Вы и никто другой. Меняются времена, меняются нравы и то, что в середине прошлого века работать на одном предприятии как можно дольше считалось нормой, в настоящее время воспринимается как атрибут другой эпохи и не имеет решающего значения.

Раньше было важно нарабатывать непрерывный стаж – он отражался на пенсии, поощрялся государственной политикой, сегодня другие правила и приоритеты – современного человека ничто и никто не обязывает работать на одном предприятии десятилетиями. К смене работы отрицательного отношения нет, наоборот, считается, что на новом месте человек трудится с большим усердием, как итог, с большей продуктивностью.

Смена работы сулит работнику новые перспективы, положительные эмоции от общения с новыми людьми и подросшую заработную плату.

Не все люди с детства знают, кем будут, когда станут взрослыми, случается, что, уже работая, вдруг понимаешь, что это место не радует и, не то чтобы делать её совсем не можешь, просто хочется выполнять другую работу.

Говорят, сердцу не прикажешь, это справедливо как в отношениях между людьми, так и для отношений человека и его любимого дела.
Все сказанное здесь не совет уйти или остаться, а информирование, поэтому ситуация описывается относительно подробно и с ответами на возможные «Почему?» .

Неужели всем людям нужно менять работу? А зачем?

Конечно, нельзя бросаться в крайности. Если раньше приветствовалась работа на одном единственном месте, это не означает, что теперь все должны со строгой периодичностью подыскивать новую работу.

Если Вас все устраивает, и условия труда, и зарплата, и коллектив, то нелогично искать новое место.
Зато когда имеющаяся работа станет непосильной ношей, будет раздражать, удручать, вот тогда и возникает желание уйти. Когда такое произойдет, Вы сразу это почувствуете.

Как часто можно устраиваться на новую работу и почему?

Причины для смены работы у каждого свои, они либо возникают, либо нет, поэтому не существует верного ответа на вопрос «Как часто» надо устраиваться на новое место. Если на текущей работе все устраивает, то и уходить ни к чему, иное дело объективные причины, к примеру, входящие в –

Синдром профессионального выгорания.

Это скапливание отрицательной энергии, получаемой в процессе профессиональной деятельности, касается широкого круга профессий, возникает от очень многих специфических причин, которых насчитывается несколько десятков. Среди них:

Необходимость общения с людьми, настроенными к Вам отрицательно;
неподходящие условия работы, отсутствие роста по карьерной лестнице, небольшая зарплата;
ежедневная непредсказуемость событий связанных с работой;
хроническая усталость, эмоциональное и физическое истощение;
чувство ненужности, апатия, безразличие в отношении работы;
раздражительность, постоянное чувство тревоги, депрессия;
и много других – список причин очень емкий.

Если считаете, что у Вас есть причины для смены работы, то не имеет значение чьё-либо мнение, если Вы с работой совсем «раздружились» , то не имеет значение, сколько времени вы на ней проработали, считаете необходимым – уходите.

Для многих людей сложно работать на одном месте более чем 3, максимум 5 лет. Кстати, по мнению психологов приблизительно через такой же промежуток времени у большинства людей возникает усталость от дежурного однообразия рабочих взаимосвязей – между ежедневной дорогой туда и обратно, коллективом, начальством, самой работой, обеденным моционом – возникшая усталость легко перерастает в стресс. Кто-то справляется с этим состоянием, кто-то нет.

На заметку:
Для современного работодателя долгая работа соискателя на предыдущем месте не рассматривается как положительное качество, скорее наоборот, он предпочтет трудоустроить человека, проработавшего на прошлом месте 3-4 года, а не 10 лет.

Можно ли проработать всю жизнь на одной работе и оставаться любознательным и интересным человеком? И да, и нет – зависит от того чем конкретный человек занимается и от его характера. Человек творческой профессии чаще всего всю жизнь остается интересным собеседником, ведь творчество невозможно без развития самого человека, но существует огромное количество профессий и должностей, где профессиональный круг занятий однообразен. На таких должностях далеко не все сотрудники имеют желание трудиться, да и не в состоянии проработать долго.

Продолжительное выполнение в течение ряда лет на одном месте одних и тех же действий и функций, создает у сотрудника ощущение возникшего вокруг него своеобразного «теплого мирка» , это так называемая зона комфорта, которая притупляет все устремления и приводит к социальной апатии.

Наличие «теплого мирка» способствует боязни какой-либо новизны, нежеланию перемен, человек теперь уже и не думает менять работу, даже если зарплата перестала быть конкурентоспособной. В экономике существует термин – «стагнация» со значением «остановиться» , «не развиваться» , нечто подобное происходит и с человеком, правда для него условия более жесткие – он не может «остановиться» – он либо развивается, либо деградирует, среднего положения нет. Самый яркий пример такой ситуации, это когда при разговоре с человеком трудно найти тему для общения вне привычной для него работы. Звучит, может быть неприятно, но такова наша природа.

На заметку:
Отсутствие стремления к новым знаниям – это путь к депрессии. Если человек очень долго «сидел» на одном месте, новый работодатель может подумать: «а все ли в порядке с психикой кандидата» , вот так в наше время обстоят дела.

Сегодня долго работать на одном месте не престижно.

Выполняя изо дня в день одну и ту же работу, сотрудник теряет инициативность, работа становится настолько привычной, что начинает казаться нудной, возможно бесполезной. Работник перестает генерировать идеи, он сам и вся его рабочая деятельность движутся инерционно в темпе, набранном ещё в первый год после трудоустройства. Так работник становится необщительным и замыкается в «своем мирке» . Поведение, когда человек теряет интерес к общению с другими, называют асоциальным.

Таким образом, вырисовывается обобщенный портрет соискателя, который будет интересен работодателю, и из двух претендентов на трудоустройство, соискатель с продолжительным стажем на предыдущем месте работы оказывается в конце очереди или его вообще не замечают. Вот так негативно воспринимается его асоциальный образ.

Что чувствует человек, меняя работу

Смена работы создает отдушину в рутине семейных отношений, и личных конфликтов, какие тоже случаются, а новая работа увлекает, она удовлетворяет естественное человеческое желание познавать новое. Узнавая что-то новое, Вы получаете свежие темы для разговоров, в том числе и в семье, Вы вновь становитесь интересным собеседником.

На новом рабочем месте первое время Вы будете знакомиться с людьми, осваиваться, ко второму году станете знатоком, а на третьем – специалистом своей области. В течение этого периода, как правило, ощущается прилив сил и воодушевления от работы.

На заметку:
Не забывайте, что соискатели, проработавшие на предыдущем месте несколько недель или месяцев, также будут неинтересны работодателю. Принято считать, что для них смена работы дело настолько привычное, что по важности становится вровень с самой работой, а значит, такие работники будут обузой. Для них даже названия придуманы – «летуны», «прыгуны», «бегунки» . Если Вы из них, поубавьте пыл, ведь однажды с Вами даже разговаривать не станут вообще.

Время поиска работы может быть продолжительным

Долгий поиск нового места работы может сильно расстраивать, но отчаиваться не стоит. По статистике, соискатель находит желаемое место работы спустя многие месяцы, он находится в поиске от полугода и более. Поэтому если Вы ищете работу лишь месяц другой, не отчаивайтесь, это норма, по-другому бывает крайне редко. Просто продолжайте поиски постоянно, а не от случая к случаю – чем более усилий приложите, тем быстрее добьетесь нужного результата.

Как часто нужно менять работу решаете Вы, главное обращайте внимание на свое состояние, ведь даже незначительное на первый взгляд, но постоянное чувство усталости, может быть важным сигналом, когда нужно задуматься о переменах в трудовой жизни.

Старайтесь идти в ногу со временем. Мы не знаем правил будущего, но знаем, что сегодня уже не работают нравы прошлого, знаем, что сейчас в порядке вещей не держаться за рабочее место в компании, где Вам совсем не комфортно быть.

Похожие статьи