Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.
Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, что программа основывается на национальных счетах и их характеристиках единой системы бухгалтерского учета. Внедряя разные индексы для различных секторов или факторов производства, национальный учет теряет наилучшую особенность системы учета: способность «закрывать» счета. Фактически это была основная причина или, по крайней мере, одна из основных причин отказа системы с фиксированной ставкой в национальных счетах.
Чтобы оценить капитал, необходимый для количественной оценки производительности капитала, принятие того же индекса цен означает, что он не пытается оценить стоимость своего запаса, а его историческую ценность по отношению к другим факторам производства.
В практике планирования роста производительности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распространение получили два метода:
- метод прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы. Данный метод в большей степени применяется при планировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;
· метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам, применяется в целом по предприятию (фирме).
Производительность капитала и рабочей силы в национальном измерении
В этой работе вопрос о производительности рассматривается на уровне каждой страны. Когда мы рассматриваем производительность труда и капитала в национальном измерении, естественным образом определяются контуры другого рода, которые могут быть рассмотрены для производственного предприятия. Основной из них - медленная вариация потенциальной рабочей силы, которая в корне подвержена демографическим факторам. Конечно, есть мобильность работы между странами, которая может быть важна в некоторых случаях.
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПРЯМОГО СЧЕТА
Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам, рабочим местам производится следующим образом.
Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) определяется при помощи следующих формул:
В Бразилии существует фундаментальное ограничение, установленное его континентальным измерением, что снижает международную мобильность работы. Этот выбор упрощает трактовку проблемы в той мере, в которой местное повышение производительности труда имеет смысл только тогда, когда сопровождается реальным увеличением национального продукта, который компенсирует принятие нового производственного процесса. В то время как компания снижает или увеличивает свою рабочую силу за счет деления и найма, в одной стране только увеличение национального продукта по ставке выше, чем у трудового контингента, может привести к увеличению производительности труда потенциально активного населения.
I пт = В о / В б (1)
или
I пт = Т б / Т о, (2)
где I пт - индекс роста производительности труда;
В о и В б - выработка продукции в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения;
Т о и Т б - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах (нормо-, человеко-часах).
ПТ = (В о / В б) × 100 (3)
или
Действительно, изолированное повышение производительности труда может означать только более высокий уровень безработицы без реального позитивного влияния на национальную продукцию. Часто на рынок возникает слишком большая зависимость от решения искажения, вызванного механизмом замены технологий, который в периферийных странах часто не учитывает стоимость факторов на местном рынке, поскольку форма производства и технологии определяются за рубежом и, как следствие, использование факторов производства.
Другим важным аспектом, который связан с целями использования представленных здесь данных, является разделение фонда капитального строительства от строительства гражданского строительства для этой цели. Кроме того, необходимо было бы создать эти переменные.
ПТ = (Т б / Т о) × 100, (4)
где ПТ - темп роста производительности труда, %.
D ПТ = [(В о – В б) / В б ] × 100 (5)
или
D ПТ = [(Т б – Т о) / Т о ] × 100, (6)
где D ПТ - темп прироста производительности труда, %.
Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости - первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:
Производительность стран, достигших развития
В этой работе поведение капитала и производительности труда изучено для нескольких стран и представляет собой совершенно другую типологию, которая показывает процесс развития. Двенадцать стран изучались в следующих группах. Страны, которые достигли развития в последние полвека и которые пошли по пути снижения производительности капитала, поскольку они повышают производительность и стоимость труда; Развитые страны, которым удалось ограничить падение производительности капитала. Развивающиеся страны. . На рисунках 2 и 3 показано поведение производительности труда на основе капитала для стран, которые достигли развития во второй половине прошлого века.
D ПТ = (D Т × 100) / (100 – D Т), (7)
D Т = (D ПТ × 100) / (100 + D ПТ), (8)
где D Т - процент снижения трудоемкости.
Так, например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.
Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкость снизится на 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.
Рост производительности труда можно определить и по экономии рабочего времени (Э):
На рисунке 2 данные показаны в натуральном масштабе. Таким образом, продукт на одного работника, который обычно оказывает прямое влияние на компенсацию на одного работника, принимается за вознаграждение на одного работника. Производительность капитала снижается с увеличением производительности капитала.
Производительность труда. Рисунок 2: Производительность капитала снижается по мере увеличения производства на одного работника и, следовательно, затрат на одного работника. Поведение, показанное на рисунке 2, в основном является ожидаемым, когда есть замена одного фактора для другого. Обратите внимание, что эта замена уже подразумевает изменение технологии. Например, когда ручной сбор урожая заменяется механикой на урожай, происходит технологическое изменение, которое было принято, потому что рынок решил, что это более выгодная форма производства.
∆ПТ = Э / (Т р -Э) × 100, (9)
где Э - экономия труда (человеко-часы);
Т р - трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (человеко-часы).
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА МЕТОДОМ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ФАКТОРАМ
Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются еще не используемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованную возможность в том или ином конкретном случае.
То есть, технология была размещена по распоряжению владельца предприятия, которое решило наилучшую форму производства. Предположим, что это решение было принято, поскольку оно максимизирует прибыль. Простой обмен входными данными может означать или не означать прирост общей производительности, который оценивается по общей стоимости производства. В экономической логике решение принимается путем оценки стоимости увеличения выпуска с использованием того или иного фактора.
Реальное решение учитывает другие факторы, такие как современность метода производства, экологические и человеческие факторы, но предполагает, в общем, что экономическая логика соблюдается. Поэтому технология производства зависит от имеющегося оборудования, доступность которого определяется на доминирующем рынке. На этом уровне, на самом деле, там, где принято принципиальное решение о соотношении используемых факторов производства. У периферийных стран не всегда есть реальный выбор оборудования, поскольку он был создан для других рынков.
Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.
Кроме того, решение не всегда локально; глобализированные компании стремятся стандартизировать свои решения. В этом случае страны, показанные на рисунках 2 и 3, имеют экономию достаточного размера и способность принимать политические решения влиять на этот тип решения.
На рисунке 3 представлена эволюция производительности труда на основе труда для этих четырех журнальных экономик. Рисунок 3: Капитальная производительность на основе рабочей силы для Италии, Южной Кореи и Испании может быть примерно описана одной и той же функцией.
Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:
· повышение технического уровня производства;
· улучшение организации производства и труда;
· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;
На рисунке 3 можно заметить, что одна и та же функция удовлетворительно описывает поведение четырех экономик. При определении продуктивности капитала в разных странах константа α = 0, 66, которая «размышляет» о средней производительности для расчета общей производительности факторов, поддерживалась одинаковой, чтобы можно было сравнивать разные группы стран. Поскольку этот фактор обычно связан с технологией, кажется удивительным, что в этом случае могут быть созданы такие страны, как Япония и Южная Корея, а также Испания и Италия.
Он также показывает эволюцию среднего значения его продуктивности, а его значение колеблется вокруг среднего значения Продуктивности факторов - это взвешенное среднее по продуктивности работы и капитала. Италии, Испании, Японии и Южной Кореи. Рисунок 4: Общая производительность факторов производства для Италии, Японии, Южной Кореи и Испании.
· изменение внешних, природных условий;
· прочие факторы.
В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда по основным технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке :
1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i -го мероприятия по повышению производительности труда (Э i ):
Капитальная производительность развитых стран, которая остановила тенденцию их падения
Эволюция производительности капитала как функции производительности труда показала значительные изменения в некоторых странах, как показано на рисунке. Также показана средняя траектория четырех стран, показанных на рисунке 3. Эта траектория, в которой можно было сочетать рост как продуктивности, подчеркивает особую эффективность американской послевоенной экономики, в которой популярны мягкие технологии и услуги.
Страны, развитые с изменением поведения. Рисунок 5: Траектория капиталоемкости и производительности труда в странах, которым удалось повысить производительность труда без снижения производительности капитала. Для Австралии, Соединенного Королевства и Франции можно наблюдать изменение поведения, с пути потери производительности капитала до поддержания постоянной стоимости или, действительно, небольшого увеличения производительности капитала. Напротив, страны первой группы погрузились в неблагоприятную фазу, когда рост начал требовать более высоких темпов инвестиций каждый год.
Э i = ∆Т / (Ф пл × К вн) (10)
Где D Т - изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т.д. (нормо-час);
Ф пл - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде (час);
К вн - плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.
Рассматривая диаграмму 6, поведение производительности капитала как функцию времени, можно заметить, что оно уменьшалось до начала восьмидесятых годов, стабилизировалось и даже восстановилось в последующие годы. Эволюция производительности капитала. Наиболее заметным изменением является ситуация в Соединенном Королевстве, производительность капитала которого неуклонно снижалась в течение семидесятых и восьмидесятых годов, и падение которых было приостановлено в 1980-х годах. Верно, что капитальная производительность Соединенного Королевства была намного выше, чем у других стран, и снижение прекратилось, когда достигнут уровень производительности в США.
2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:
Э = S Э i . (11)
3. Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (D ПТ):
∆ПТ = Э × 100 / (Ч р -Э) × 100, (12)
Бразилия и другие развивающиеся страны
Изменения в поведении совпадают с двумя крупными событиями в Соединенном Королевстве: добычей нефти и газа в Северном море и началом эры Тэтчер. Общая производительность факторов. Такое поведение наблюдается на рисунке. Этот феномен доминировал в восьмидесятых и девяностых годах, с признаками выздоровления в начале века. Следует отметить, что восстановления в последние годы все еще недостаточно, чтобы существенно изменить картину и приблизиться к «нормальной» кривой стран, сложившихся в последней половине прошлого века.
где Ч р - расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода (чел.). Может определяться по формуле:
Ч р = ОП пл / В б, (13)
где ОП пл - объем производства в планируемом периоде в соответствующих единицах измерения;
Капитальная производительность и труд -. Развивающиеся страны с изменением поведения. Рисунок 8: Поведение кривых производительности показывает, что развивающиеся страны обычно имеют более низкую производительность, чем можно было бы ожидать от их степени развития; на траектории Бразилии наблюдался большой период спада с небольшим выздоровлением в последние годы.
При выборе будущего пути для Бразилии важно повысить производительность капитала. Традиционно считалось, что высокая производительность капитала является конкурентным преимуществом слаборазвитых стран, которые в конечном итоге приведут к развитию. В 1990-х годах, после закрытия военного режима, Чили прожила период, в котором она приблизилась к нормальному курсу развития. Индия и Китай находятся в периоде быстрого роста, основанного на высоких инвестиционных ставках. Поскольку производительность Бразилии находится между Индией и Китаем, только значительная прибыль от производительности капитала и уровня инвестиций может приблизить Бразилию к темпам роста этих стран.
В б - уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.
В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда , согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.
Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника (см. табл.)
|
Число рабочих |
Количество изготовленной продукции |
Предельный продукт труда |
Предельный доход |
Предельные издержки на оплату труда |
|
– |
– |
– |
||
|
12 |
12 |
1200 |
50 |
|
|
25 |
13 |
1300 |
100 |
|
|
40 |
15 |
1500 |
150 |
|
|
51 |
11 |
1100 |
200 |
|
|
59 |
800 |
250 |
||
|
63 |
400 |
300 |
||
|
64 |
100 |
350 |
Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника.
Как видно из исходных данных таблицы, оптимальным вариантом является количество рабочих - шесть человек, поскольку седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 единиц при предельных издержках на оплату труда 350 единиц, то есть с седьмым принятым рабочим прибыль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости. В связи с этим в условиях рынка возникает проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государственные органы управления.
Скляренко В.К., канд. экон. наук, проф. РЭА им. Г.В. Плеханова, Юхневич Ю.Б., аспирант МФЮА
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, и используемого для производства новой. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затрат живого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность производительности труда. /13/
1. Индекс производительность труда (Iпт). Измерение производительности труда за определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяется при помощи следующих формул:
Во - выработка в отчётном периоде;
Вб - выработка в базовом периоде.
Iпт=Тро/Трб
Тро - трудоёмкость в отчётном периоде;
Трб - трудоёмкость в базовом периоде.
2. Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле:
ПТ=Во/Вб*100%
ПТ= Тро/Трб*100%
3. Значительное влияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП, которое проявляется в использование экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано. В целом по предприятию (фирме) планирование темпа прироста производительности труда (?ПТ)осуществляется по формуле:
ПТ=(Во-Вб)/Вб*100%
ПТ=(Трб-Тро)/Тро*100% /8/
> Статистика темпов роста повышения производительности труда в России
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увлечение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Поэтому в нашей стране показатель производительности труда вновь появился в официальной статистике.
По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) темпы роста производительности труда в России продолжают снижаться. Так в 2006 году по сравнению с 2005 году они снизились на 1%, с 6,5% до 5,5%. В 2005 году показатель роста производительности труда по сравнению с 2004 годом также снизился с 7% до 6,5%.
Как отмечается в сводке, Росстат впервые провёл оценку динамики производительности труда на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности труда /ОКВЭД/ за 2004-2006гг.
В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста производительности труда по итогам 2005г. Зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2 проц.
Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2005г. Повысилась на 6,1 проц., в строительстве - на 5,9 проц., в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9 проц.
Самые низкие темпы роста производительности труда на 2005 г зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве - 0,2 проц.; на транспорте и в связи - 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве - 0,7 проц. /16/
Изменение темпов роста производительности труда приведено по видам деятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.
Отметим, что по оценке экспертов, производительность труда остаётся главным фактором, определяющим темпы экономического роста в России. Если она будет продолжать расти теми же темпами ещё 10-20 лет, то Россия по этому показателю обгонит многие страны. Однако уже сейчас наблюдается снижение темпов роста производительности труда. Быстрый её рост в последние годы эксперты связывают с наличием свободных мощностей. В таких условиях увеличить этот показатель значительно легче, чем когда предприятия уже работают на всю мощность.
Несмотря на высокие темпы роста производительности труда в России, она по-прежнему сильно отстаёт от аналогичного показателя в США и Европы, потому что в России наблюдается большой разброс по уровню производительности внутри отраслей. Так, предприятия в обрабатывающей промышленности, ориентированные на экспорт, показывают очень высокую производительность, и они успешно конкурируют на международном рынке. В основном она выше у тех предприятий, которые смогли адаптироваться к условиям жёсткой конкуренции.
Учитывая то, что с 2007 года численность населения трудоспособного возраста будет уменьшаться на 1 млн. человек в год, а капитал будет вносить в экономику небольшой вклад, производительность труда остаётся главным фактором ускорения развития экономики. Инвестиции в России растут в среднем на 10-12%, что приводит к увеличению основного капитала примерно на 0,8% в год. Следовательно, в темпы экономического роста капитал вносит вклад менее 1%, поэтому производительность труда остаётся главным фактором роста и конкурентоспособности российских предприятий по сравнению с иностранцами, особенно в обрабатывающих отраслях. Но из-за реального удорожания российского рубля конкурентное давление становится больше, вот почему важно, чтобы производительность росла хотя бы таким же темпом, как реальное удорожание рубля. Учитывая то, что труд будет снижаться, более эффективно должен работать каждый из работающих, поэтому необходимо инвестиции и внедрение более высокотехнологичного производства. /16/
Похожие статьи
