Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда. Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг...
Когда люди в достаточной мере проинформированы об этом, если граждане не будут общаться друг с другом, большое количество небольших различий всегда будет иметь общую волю, и обсуждение всегда будет хорошим. Но когда фракции и частичные ассоциации формируются за счет великого, воля каждой ассоциации становится общей по отношению к ее членам и, в частности, по отношению к государству. Можно сказать, что голоса не так много, как у мужчин, но столько, сколько ассоциации. Различия меньше и дают менее общий результат.
Наконец, когда одна из этих ассоциаций настолько велика, что превосходит все остальные, мы больше не приводим к сумме небольших различий, а одно различие. Тогда не будет более общей воли, и мнение, которое преобладает, является не более чем конкретным мнением.
Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.
Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы , собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.
Поэтому уместно получить выражение общей воли, что в государстве нет частичного общества и что каждый гражданин полагает, что он только думает. Это был уникальный и возвышенный институт великого Ликурго. И в случае частичных обществ целесообразно умножить их число и предотвратить их неравенство, как это сделали Солон, Нума и Сервий. Это единственные меры предосторожности, способные сделать всеобщую волю всегда просвещенной и что люди не будут обмануты.
Если государство является только нравственным человеком, чья жизнь состоит в объединении его членов, и если его самая важная забота - это его собственная охрана, ему нужна универсальная и обязательная сила для перемещения и уничтожения всех частей в наиболее удобный для целого. Подобно тому, как природа дает каждому человеку абсолютную власть над всеми членами его тела, так и социальный пакт дает политическому телу абсолютную власть над всеми своими.
Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…
Но помимо публичного человека мы должны рассмотреть лиц, которые его составляют, жизнь и свобода которых, естественно, не зависят от него. Поэтому речь идет о том, чтобы хорошо различать соответствующие права граждан и гражданства; и обязанности, которые граждане должны выполнять в качестве субъектов, естественное право, которым они должны пользоваться как мужчины.
Общепризнанно, что часть власти, товаров и свободы, которую каждый отчуждает социальный пакт, является только той частью, использование которой имеет важное значение для сообщества; но также следует признать, что только суверен может судить об этой важности.
От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.
Как только суверенный требует этого, гражданин обязан предоставить государству все услуги, которые он может оказать. Но государство, со своей стороны, не может навязывать субъектам любое бремя, которое бесполезно для сообщества. Он даже не может притворяться, потому что в империи разума, как в империи природы, ничего не делается без причины.
Обещания, которые связывают нас с социальным телом, являются обязательными только потому, что они взаимны; и имеют такую природу, что, выполняя их, мы не можем работать на других, не работая для себя. Почему всегда всегда будет воля генерала, и почему все люди постоянно хотят личного счастья, а потому, что нет никого, кто не думает о себе, голосуя за общее благо? Что доказывает, что равенство прав и понятие справедливости, которое производит это равенство, вытекают из предпочтения, которое каждый дает, и, следовательно, от природы человека.
Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.
Это доказывает, что общая воля, чтобы быть поистине таковой, должна быть так в ее объекте, как по своей сути; которая должна выйти из всех, чтобы обратиться ко всем и которая теряет свою естественную прямоту, когда она направлена на какой-то индивидуальный и определенный объект, потому что тогда, судя, что нам чуждо, у нас нет принципа справедливости, который ведет нас.
Тогда было бы смешно настаивать на явном решении общей воли, которое не может быть в этом случае, кроме заключения одной из сторон, и поэтому для другой стороны особое, дело до несправедливости и подвержено ошибкам. Таким образом, точно так же, как конкретная воля не может представлять общую волю; он меняет свой характер, если он имеет конкретный объект и не может в этом случае терпеть неудачу на человека или на факт. Когда, например, жители Афин назначаются или свергнуты их вожди, дали честь одного наложенных штрафов на другом, и множество отдельных указов, осуществляемых без разбора всех актов правительства, тогда люди не имели общую волю сам, он больше не был сувереном, а магистратом.
Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).
Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.
Это будет противоречить общим идеям; но нужно дать мне время разоблачить мою. Из этого следует, что обобщение воли - это не столько количество голосов, сколько общий интерес, который их объединяет; поскольку в этом учреждении каждый обязательно подчиняется условиям, которые он налагает на других; замечательный союз интересов и справедливости, который дает общим дискуссиям характер справедливости, который исчезает при обсуждении какого-либо конкретного вопроса из-за отсутствия общей заинтересованности, которая объединяет и определяет суждение судьи с оценкой партии.
Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.
Каким бы ни был вопрос, такой же вывод сделан, а именно, что социальный пакт устанавливает такое равенство между гражданами, что все связаны на тех же условиях и должны пользоваться теми же правами. Вот как, в зависимости от характера прессовки, каждый акт суверенитета - то есть, каждый подлинный акт общей воли - силы или в равной степени выгодны для всех граждан, так что государь знает только тело нации, не различая ни одна из которых не составлена. Что же, собственно, является актом суверенитета?
Это не соглашение начальника с низшим, но конвенция тела с каждым из его членов. Конвенция законна, поскольку она основана на социальном контракте; справедливым, поскольку оно является общим для всех; потому что у него есть только предмет общего блага и твердый, потому что он имеет гарантии общественной власти и верховной власти. Хотя субъекты подчиняются только этим соглашениям, они не подчиняются никому другому, кроме своей собственной воли; и спрашивать, в какой степени соответствующие права суверена и граждан достигнуты, заключается в том, чтобы спросить, в какой степени они могут связывать себя, каждого по отношению ко всем, и всех по отношению к каждому из них.
Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, - не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.
В соответствии с этим очевидно, что верховная власть, абсолютная, священна и неприкосновенна, что не передается или может выйти за пределы общих конвенций, и что каждый человек может свободно распоряжаться имуществом и свободой, что эти конвенции имеют вас слева; так что у суверена нет власти утаивать один субъект больше другого, потому что, будучи тогда конкретным вопросом, его власть больше не является компетентной.
Как только эти различия допущены, это настолько ложно, что в социальном контракте существует реальный отказ со стороны отдельных лиц, что их положение, в силу этого контракта, на самом деле предпочтительнее того, что было раньше, и что вместо отчуждение только сделало выгодное изменение от неопределенного и неустойчивого образа жизни до лучшего и более безопасного. Они внесли изменения от естественной независимости к свободе, от силы вредить другому ради собственной безопасности и силы, которые другие могли преодолеть, за право, которое социальный союз делает непобедимым.
Варианты выхода из ситуации
Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.
Все должны сражаться за отечество в случае необходимости, это правда; но и таким образом никто не должен бороться за себя. Для того, чтобы сохранить нашу безопасность, мало что нужно для выполнения лишь части тех рисков, которые мы должны постоянно запускать, чтобы сохранить себя, как только эта безопасность будет подавлена?
Будет спрошено, как люди, не имеющие права распоряжаться своей собственной жизнью, смогут передать суверену право, которого у них нет? Этот вопрос мне кажется трудным решить только потому, что он плохо поставлен. Каждый человек может рисковать своей жизнью, чтобы сохранить его. Кто-нибудь, кто говорит, что тот, кто выбрасывает окно, чтобы избежать пожара, виновен в самоубийстве? Разве это преступление когда-либо было вменено ему, который погиб в шторме, опасность которого он не игнорировал, когда он плыл?
Первый вариант
Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.
Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.
Концом социального договора является сохранение подрядчиков. Тот, кто хочет закончить, также хочет средства, и они неотделимы от некоторых рисков и даже некоторых потерь. Тот, кто хочет сохранить свою жизнь за счет других, должен также отдавать их им, когда это необходимо. Следовательно, гражданин не является судьей в отношении опасности, которой закон хочет подвергнуться. Когда князь говорит ему: «В интересах государства умереть», он должен умереть; ибо только при этом условии он жил безопасно до тех пор, и его жизнь уже не только польза от природы, но и условный дар государства.
Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.
Смертная казнь, наложенная на преступников, может рассматриваться почти под одной и той же точки зрения. Чтобы не быть жертвой убийцы, вы соглашаетесь умереть, если вы станете им. В этом завете, далеком от того, чтобы избавиться от своей собственной жизни, он думает только об этом, и нельзя полагать, что кто-то из подрядчиков преднамеренно будет повешен.
С другой стороны, любой злодей, атакующий социальное право, совершается за свои преступления, восставшие и предатели на родину. Нарушая свои законы, он перестает быть одним из своих членов, и даже можно сказать, что он вступает в войну с ним. В таком случае сохранение государства несовместимо с его собственным, так что один из них должен погибнуть, а когда смертная казнь применяется к преступнику, страна выполняет меньше граждан, чем враг. Суд и приговор являются доказательством и заявлением о том, что он нарушил социальный пакт, и поэтому он больше не является членом государства.
Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, - все это и будет необходимым фактическим материалом.
Но, как это было известно, по крайней мере, по его месту жительства, он должен быть исключен путем изгнания в качестве преступника в завет или смерть как враг народа, поскольку такой враг не является нравственным человеком, он человек, и в этом случае закон войны - убить проигравшего.
Однако будет сказано, что осуждение преступника - это особый акт. Согласился: но для этого предложение не принадлежит суверену. Это право, которое может дать, не имея возможности реализовать его само по себе. Более того, частота пыток всегда является признаком слабости или лени в правительстве. Нет человека, каким бы злым он ни был, и ничто не может быть полезным. Нет никакого права убивать, даже не служить предупреждением, а тем, кто не может быть сохранен без опасности.
Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.
Второй вариант
Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» - увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Не всегда увольнение носит добровольный характер, отчасти дело касается межчеловеческих отношений, в частности начальника и подчиненного. Именно поэтому вопрос о том, что делать, если вынуждают уволиться, возникает, когда все споры переходят грань разумного и работодатель ищет легкого пути по решению трудовых конфликтов.
Почему не увольняют сразу
Дело в том, что работодателю выгодно, чтобы его работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом, сохраняется репутация работника, не требуется искать причин и составлять многочисленные акты, а также отчитываться перед надзорными органами. Подобные случаи не являются редкостью, чтобы избежать проблем в трудовом законодательстве, люди часто стараются идти на скрытое ущемление прав работника, ухудшение условий труда по сравнению с первоначальными. При этом последние, чувствуя негативную обстановку на работе, считают, что они увольняются в связи с потерей компетентности, а не хитрых уловок начальника.
Какие выделяют ошибки при увольнении
Если имеются основания полагать, что имелось принуждение к увольнению, необходимо самостоятельно доказывать те или иные факты. Однако, как показывает практика, работодатели допускают часть ошибок, которые могут послужить основанием для оспаривания самого факта увольнения. Для этого необходимо разобрать ситуацию и описать каждую ошибку:
- Обязательная письменная форма - здесь основной ошибкой является то, что неграмотные специалисты отдела кадров, действующие по указанию начальства, считают заявлением даже устное волеизъявление. Однако практика и судебные органы в единой мере призывают считать заявлением на увольнение только оригинал заявления, написанный собственноручно, принятый лично или полученный по почте. Копии, ксерокопии, факсимильные отправления без привязки к оригиналу не могут считаться полноценным заявлением и просьбой об увольнении.
- Введение в заблуждение относительно действий работника - в данном случае речь идет о том, что работодатель умышленно просит написать заявление на увольнение, чтобы в последующем работник имел право трудоустройства в другой организации. Однако уволившийся человек не трудоустраивается, и, соответственно, оказывается в правовой ловушке. Относительно данного факта проводилось надзорное разбирательство и такую ситуацию признали прецедентной.
- Подавление добровольного волеизъявления - поскольку увольнение всегда возможно только по желанию работника, исключая ситуации, при которых имело место грубого нарушения трудового порядка, любое доказанное давление будет считаться основанием для признания незаконным факта увольнения по собственному желанию.
Как действовать в подобной ситуации
Если работодатель вынуждает написать заявление на увольнение, необходимо заранее готовить доказательственную базу, которая будет включать в себя свидетелей, видевших и наблюдавших факт оказания давления на работника, видео- или аудиозапись, в которой четко отражены слова, прямо и непосредственно указывающие на требование или угрозу увольнения. При этом все требования, относящиеся к доказательствам, должны быть соблюдены: достоверность, законность получения и правильное хранение. Если указывать конкретно, то необходимо помнить о том, что, записывая или снимая что-то, необходимо уведомить об этом всех участвующих в данном разговоре или действии лиц.
На что опираться при доказывании
Если вы были уволены под давлением начальства и остались без источника дохода, необходимо обращаться в суд. Для этого первоначально нужно постараться урегулировать вопрос мирным путем, отправив обращение в организацию работодателя, чтобы соблюсти процессуальные рамки. Если ответа от работодателя нет или же он вас не устраивает, составляйте исковое заявление и направляйте его в городской или районный суд. При этом необходимо прикладывать имеющиеся письменные доказательства, составить дополнительное заявление об истребовании доказательств, которые вы получить не в силах, и о вызове лиц, которые будут приглашены в качестве свидетелей.
Все внимание должно быть обращено на доказательства и на оценку их судом. Поэтому грамотно выстроенная речь, правильно подобранные и представленные доказательства будут играть важную роль, и решение суда будет точно в вашу пользу. Однако не спешите радоваться при разрешении спора в суде первой инстанции, поскольку недобросовестные работодатели всячески пытаются оттянуть время по исполнению данных споров путем обжалования. Даже если решение второй или надзорной инстанции будет в пользу уволенного, времени между первым и последним месяцем может пройти немало.
Похожие статьи
